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福利保險
鎖定
福利保險是以非現金的形式發給崗位角色的一種經濟酬償。其作用在於體現企業組織作為一個團隊大家庭應該有的温暖,以增加員工的向心力。但企業首先是作為一個市場活動的主體存在的,面臨着激烈的市場競爭壓力。因此,它只能作為員工薪酬的一個補充部分存在,在整個薪酬總額中所佔的比重必須適度。福利保險管理的具體要求
- 中文名
- 福利保險
- 含 義
- 以非現金的形式發給崗位角色的
- 具體要求
- 必須與崗位角色的業績貢獻進行有
- 包 括
- 團體員工意外保險、團體員工醫療
- 屬 性
- 一種經濟酬償
目錄
- 1 福利保險管理的具體要求
- 2 團體員工福利保險
福利保險福利保險管理的具體要求
其具體要求,主要有以下四個方面:
1.必須與崗位角色的業績貢獻進行有限的掛鈎。大鍋飯式的福利保險,只會養懶人,降低薪酬的激勵作用,進而降低企業的市場競爭能力。
2.必須嚴格控制,能少發不發的,就要儘可能少發和不發。畢竟企業不是家庭,沒有必要全面保證每一個員工的生、老、病、死。
3.必須實行分類差別享有,不能平均享有。其差別必須反映不同崗位角色對企業貢獻的差別。既不能把它變成一種與貢獻沒有直接關係的等級特權,更不能使它脱離績效貢獻而僅僅依據個人的困難和需要發給。企業畢竟不是慈善福利機構。
福利保險團體員工福利保險
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