石磊

石磊秉承“科技賦能，贏在人才”的發展理念，在數字經濟時代持續深耕人力資源與招聘領域，助力全行業客户的人力資源與數字化轉型。 ^[5] 

石磊表示，大易新一代的招聘系統不僅是提供一個提效的工具，為企業提供了一種新的思維方式，引導企業將視線從自身轉向候選人，只有這樣，才能吸引和保持優秀的人才，進而實現企業的成功 ^[8]  。

石磊認為，傳統的HR總是在「救火」，而在招聘新常態下，企業需要做的是「蓄水」，組織需要圍繞業務增長，打造強影響力的僱主品牌「吸引人才」 ^[10]  。從過去的招聘流程管理工具，走向人才關係管理平台，顛覆了招聘系統的定位 ^[9]  。

用友網絡副總裁、用友大易創始合夥人石磊曾提到,未來的招聘管理很有可能就是一個「對話框」,用户直接和一個機器發起對話,而它來幫助你完成所有的招聘管理操作 ^[14]  。比如,你在尋找一名工程師,並給AI提出這個招聘需求,AI會提出一系列的問題來細化你的需求,或者是你説「我想給張三安排一個面試」,機器人就自動走完了安排的招聘流程。這種對話體驗,會比直接搜索、操作更高效 ^[14]  。

作為國內較早一批SaaS從業者，石磊將SaaS業務模式和客户成功服務體系帶給客户，助力企業人力資源數字化轉型。 ^[6]  石磊向《21CBR》表示，圍繞服務提升，大易有三根“支柱” ^[13]  。客户成功經理，長期駐紮一線，收集客户需求；在線服務團隊，響應幾千家客户的使用操作問題 ^[13]  ； COE團隊，研究企業招聘該怎麼做，輸出行業最佳實踐。客户成功經理的隊伍有百餘人規模 ^[13]  。

石磊提出TRM（Talent Relationship Management）人才關係管理理念，推出全新的人才配置平台，在幫助企業推進招聘流程的基礎上，延伸性地助力企業連接和維護與人才的關係，從而構建出打造出對候選人全週期一站式服務，全鏈路地解決了人才匯聚吸引、人才識別評估、人才培養保留及數據洞察等多種企業需求，實現組織與人才的融合共生，面向增長，配置人才。

自2010年起與申剛正先生聯合創辦了上海大易雲計算有限公司 ^[6-7]  ；用友網絡副總裁、用友大易創始合夥人石磊創辦的用友大易是智能化招聘賽道的玩家 ^[12]  ，通過靈活的招聘管理系統與落地服務經驗推動招聘效能提升 ^[11]  。已累計服務超2000家企業，覆蓋30餘個垂直細分行業，中國500強公司中43%是客户 ^[12]  。

2021年7月，石磊入選用友網絡科技股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃激勵對象名單 ^[1]  。