知識報酬

知識報酬　是指按照職工掌握的與工作有關的知識和技術來確定其工資的一種工資制度，又稱“知識工資”。具體做法是：對剛參加工作的職工，先支付一定的基礎工資，作為起點工資。隨着職工所掌握的知識和技術的增多其工資也會逐漸增多。職工學習和掌握知識、新技術的順序不受限制，所學習和掌握的知識和技術也不一定是目前崗位所需要的。實行知識工資制後，因為大部分的職工都是有各方面的業務知識和技術，因而在企業內部對人員的調度有較大的靈活性，有利於消除企業在生產經營不均衡時的人浮於事的現象。同時，由於能夠較靈活地分派職工從事不同崗位的工作，因而可以減少臨時性職工或節約部分職工加班，從而減少對職工的需求總量。