-
直線職權
鎖定
- 中文名
- 直線職權
- 外文名
- line authority
- 基本概念
- 職權的指向由上而下
- 兩大原則
- 分級原則,職權等級原則
- 類 型
- 一種權利
直線職權基本概念
直線職權是按照等級原則和指揮鏈,由上級對下級逐級發佈命令和進行指揮的權利。直線權利關係是組織中的主要關係。
直線職權兩大原則
直線職權分級原則
每一層次的直線職權應分明,這樣才有利於執行決職責和信息溝通。一位廠長在總結經驗時曾説過這樣一段話:“在我的廠,
廠長的職權不容侵犯,令行禁止,不能違抗;廠長的責任也一絲一毫不容卸。副手的權力,我也從不侵犯,該車間主任、科長管的事,我決不預,我不是一個人説了算,而是在各自職權範圍內,人人説了算。這樣,產才能有秩序地進行。如果大事小事都來找廠長,那就説明下屬幹部不負責任,廠長用人不當。”這是符合分級原則的。超越層次,越俎代庖,下級員失去積極性、主動性,這是違背分級原則的。
直線職權職權等級原則
作為下級來講,應該“用足”自己的職權,在己職權範圍內作出決策,只有當問題的解決超越自身職權界限時,才可提給上級。相反,懼怕擔當風險的主管人員,或才能平庸的主管人員,常常把一切問題上交,僅僅起“交換台”的作用。這樣,一方面造成上級忙於付具體事務;另一方面,自己則失去指揮功能,徒佔其位。
- 詞條統計
-
- 瀏覽次數:次
- 編輯次數:20次歷史版本
- 最近更新: 路肩菌