王國鋒

電子科技大學經濟與管理學院，博士，企業管理，2009年12月

電子科技大學經濟與管理學院，碩士，企業管理，2005年3月

蘇州大學材料與化學化工學部，學士，化學工程，2000年7月

範德堡大學歐文商學院，納什維爾，美國，訪問學者，2008年8月—2009年8月

組織行為與領導力、跨文化管理

講授課程

組織行為學（本科，MBA）

領導力與團隊管理（本科）

管理研究方法（研究生）

研究成果

[1]王澤宇, 王蕊, 王國鋒. 科研團隊領導者的社會網絡交互及其對團隊績效的影響. 南開管理評論. 2014, 14(1):145-150.

[2]YongyiShou, Yi Feng, JingjingZheng, Guofeng Wang, Nyamah Edmond Yeboah (2013). Power source and its effect on customer-supplier relationships: An empirical study in Yangtze River Delta. International Journal of Production Economics, 146(1): 118-128.

[3]王國鋒, 黃宛凌, 鍾燕宜. 以台灣服務業為視角的自我犧牲型領導與下屬親社會行為研究. 管理學報, 2013, 10(9): 1309-1315.

[4]王澤宇, 王國鋒*, 井潤田. 基於外派學者的文化智力、文化新穎性與跨文化適應研究. 管理學報, 2013, 10(3): 384-389.

[5]賈建鋒, 趙希男, 於秀鳳, 王國鋒. 創業導向有助於提升企業績效嗎？——基於高管勝任特徵的中介效應.南開管理評論, 2013, 16(2): 47-56. （獲遼寧省行為科學學會科普周及2013年行為科學論壇一等獎）

[6]賈建鋒, 王國鋒, 蔣建武, 孫世敏. 創業導向、高管團隊勝任特徵與企業績效. 預測, 2012, 31(6): 1-6.

[7]秦令華, 井潤田, 王國鋒. 私營企業主可觀察經歷、戰略導向及其匹配對績效的影響研究. 南開管理評論, 2012, 15(4): 36-47.

[8]賈建鋒, 王國鋒, 王英男. 創業導向型企業高管勝任特徵研究——基於創業板上市公司招聘廣告的內容分析. 東北大學學報（社會科學版）, 2012, 14(4): 318-324.（獲遼寧省行為科學學會科普周及2011年行為科學論壇一等獎）

[9]王澤宇, 王國鋒, 井潤田. 外派學者內驅力和工作適應——文化距離的調節作用. 社會科學管理與評論, 2012, 52(4): 50-57.

[10]TianliFeng, Guofeng Wang. How private enterprises establish organizational legitimacy in China's transitional economy. Journal of Management Development, 2010,29(4): 377-393.

[11]陳璐, 楊百寅, 井潤田, 王國鋒. 家長式領導、衝突與高管團隊戰略決策效果的關係研究. 南開管理評論, 2010, 13(5): 4-11.

[12]馮天麗, 井潤田, 王國鋒. 私營企業政治資本與國有銀行借貸的實證研究. 預測, 2010, 29(3): 31-37.

[13]李懋, 王國鋒, 井潤田. 高管團隊內部動態特徵實證研究. 管理學報, 2009, 6 (7): 939-943.

[14]Guofeng Wang,Runtian Jing & Andreas Klossek. Antecedents and Management of Conflict: Resolution Styles of Chinese Top Managers in Multiple Rounds of Cognitive and Affective Conflict. International Journal of Conflict Management, 2007, 18(1): 74-97.（SSCI檢索, 2008 Highly Commended Award, Emerald Publishing）

[15]王國鋒, 井潤田. 授權的影響因素：基於私營企業主的分析. 預測, 2007, 26(5): 24-30. （該文被中國人民大學書報資料中心《民營經濟與中小企業管理》2007, (12): 64-70轉載）

[16]王國鋒, 李懋, 井潤田. 高管團隊衝突、凝聚力與決策質量的實證研究. 南開管理評論, 2007, 5: 89-93. （該文被中國人民大學書報資料中心《企業管理研究》2008, (2): 57-62轉載）

[17]王國鋒, 井潤田. 盛大：戰略轉型，風投轉身. 北大商業評論, 2007, 33(4): 64-66會議論文

[1]Zeyu Wang, Guofeng Wang, Runtian Jing. The Interactive Effect of personality and Cultural Novelty on Academic Expatriates’ International Adjustment. Chengdu, 2011 International Conference on Strategic Management, 2011, 9, 24-26.

[2]王國鋒, 井潤田, 陳睿. 危機情境下自我犧牲式領導研究述評及研究模型提出. 大連: 第五屆中國管理學年會, 2010, 11.13-14.

[3]Guofeng Wang, Tae-Hyun Kim, Ray Friedman, Runtian Jing. The role of political ties on conflict resolution choices of Chinese private entrepreneurs. Chicago: 2009 Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), 2009, August 7-11.

[4]Guofeng Wang, Ray Friedman, Tae-Hyun Kim, Runtian Jing. Conflict resolution strategies of Chinese private entrepreneurs: The role of political participation. Kyoto: 2009 International Association for Conflict Management (IACM), 2009, June 15-18.

[1]2015，變革環境下中國企業領導行為研究（71432005），國家自然科學基金重點項目子課題

[2]2014，基於社會交換理論和特性激活理論的中國外派商務人員國際適應的探索研究（71302082），國家自然科學基金委員會

[3]2013，外派學者國際適應的前因及結果——基於中國樣本的實證研究（12YJC630195），教育部

學術服務

[1]2010年至今，Asia Pacific Journal of Management, International Journal of Psychology, International Journal of Conflict Management, 管理學報, 南開管理評論, 管理評論，心理學報等審稿人

[2]2009年至今，美國管理學學會（AOM）會員，中國管理研究國際協會（IACMR）會員. ^[1] 

社會兼職及榮譽

[1]2015年遼寧省自然科學學術成果獎（學術論文類）三等獎（2015-LNL2785）；

[2]2010年四川省優秀畢業研究生；

[3]2008年度Emerald高度讚譽研究獎（Highly Commended Award）

[4]研究生一等獎學金、電信-Nokia獎學金等；

[5]本科一等獎學金、“朱敬文獎學金”、“三好學生”、“優秀畢業生”、“優秀畢業論文”。

招收：組織行為（領導力、團隊）、跨文化管理方向的研究生。 ^[2]