玉溪招聘網

玉溪招聘網(1張)

玉溪招聘網是一家立足玉溪, 面向全玉溪的專業從事人力資源服務的綜合性網站，成立於2005年，面向全玉溪提供網絡招聘服務 ^[1]  。玉溪招聘網已準備在街上、公交等户外宣傳載體重點投放宣傳廣告，並全面與Google、搜狐、網易、百度、Yahoo等各大搜索引擎進行網站搜索合作，並輔助相關平面媒體廣告宣傳推廣。網站瀏覽量已在短期內擠身同類型網站先進行列。企業在玉溪招聘網投放招聘廣告，既可以招聘人才, 又可以為企業做好形象宣傳，一舉兩得。全方位的人事代理服務、周到細緻的政策諮詢、簡單明瞭的服務內容、具體明快的辦事程序。一目瞭然的收費標準，為客户縮短彼此距離，提高辦事效率。

互聯網一直被認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。據瞭解，一些知名招聘網站每日的有效職位信息發佈保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對於求職者來説，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。

招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕鬆求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之後，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網絡招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。

用人單位成本小，求職者也省錢。對於求職者來説逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至 可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。

玉溪招聘網獨創的“一對一”顧問式優質服務，為企業擇才提供保障。

玉溪招聘網集玉溪職場行業資訊、世界百強、高薪名企，知名院校，職介機構，專業人才推薦等全方位的人力資源綜合服務。滿足企業對人才的儲備和需求，提升企業品牌綜合競爭能力。推薦優秀的專業院校人才，為不同行業的人才儲備提供資源。提供大量知名企業求才資訊，發佈人力資源職業規劃指導；也為個人求職道路提供捷徑。全方位的人事代理服務、周到細緻的政策諮詢、簡單明瞭的服務內容、具體明快的辦事程序。一目瞭然的收費標準，為企業縮短與求職者的距離，提高招聘效率。

玉溪招聘網秉承“以人為中心，開拓創新。”的經營理念為用户創造最大的價值，我們希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務，我們致力於做玉溪最優秀的人才招聘網，願成為企業總體發展規劃中的長期戰略合作伙伴。

與傳統招聘相比，網絡招聘對於企業的優勢：

在媒體上發佈的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網絡招聘，招聘信息可以從發佈日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。

網絡招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網絡招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在着費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網絡招聘則省卻了這樣的煩惱。

對於企業來説隨着網絡求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發佈的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閲讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才數據庫；在網站上發佈的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。

正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網絡招聘的擁護者。

與傳統求職相比，網絡求職對於個人的優勢：

一是快捷方便。對於求職者來説，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網絡招聘平台不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。

二是大選擇機會多。網絡求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。

三是無時間空間限制。“傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。”一名求職者在採訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網絡求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，這省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網絡就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。

四是節省費用。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網絡上發佈招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。

正是這些優勢，使得網絡求職成為越來越多的求職者的習慣。