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獵頭職位
鎖定
“獵頭”在英文裏叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。
獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，願意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裏意為物色人才的人。“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發現、追綜、評價和甄選高級人才。
獵頭職位運行方式
獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客户獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來説，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。雖然沒有嚴格的關於“獵頭職位”的解釋，但是如果望文生義並結合獵頭行業實際，可以將“獵頭職位”籠統地稱為由獵頭公司發佈的招聘職位。
獵頭職位類別
而人才交流中心的服務是“藍領”人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客户要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。
