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深圳市得潤電子股份有限公司

鎖定
深圳市得潤電子股份有限公司成立於1989年，於2006年在深圳證交所上市（股票代碼：002055） [5]  ，公司主營電子連接器和精密組件的研發、製造和銷售，產品廣泛應用於家用電器、計算機及外圍設備、通訊、智能手機、LED照明、智能汽車、新能源汽車等各個領域。 [5] 
得潤電子為適應5G發展及連接器行業發展等新形勢新需求，公司致力於發展高速傳輸連接器，推動Type C、CPU、DDR等連接器產品的技術升級，同時擴展連接器產品的應用領域，加大向通訊領域、汽車領域的產品應用延伸，特別是在5G領域的應用。 [5] 
在汽車領域，公司已經建立了較為完善的產業佈局，產業鏈得到優化升級，核心競爭力不斷增強，汽車連接器與線束業務已進入了一線汽車廠商的供應體系，進一步增強了公司汽車領域的市場競爭力；在汽車電子和新能源汽車業務方面，公司成熟的新能源車載充電機，參與歐洲整車廠開發已有十多年，有着深厚的技術積累。 [5] 
隨着新能源汽車行業的發展，市場迅速拓展，公司正成為全球新能源汽車領域車載充電機產品的核心供應商。 [5] 
公司名稱
深圳市得潤電子股份有限公司
成立時間
2002年11月29日 [6] 
法定代表人
邱建民
總部地點
深圳市
經營範圍
電子連接器和精密組件的研發、製造和銷售。 [6] 
公司類型
有限公司
註冊資金
60,449.0017萬元

目錄

  1. 1 發展歷程
  2. 2 企業榮譽
  3. 3 證券資料
  1. 4 人力資源
  2. ▪ 選才
  3. ▪ 育才
  1. ▪ 用才
  2. ▪ 留才

深圳市得潤電子股份有限公司發展歷程

2021年
得潤電子（越南）有限公司開業，第二個海外製造基地開始運營。 [12] 
得潤全球總部研發中心得潤大廈在深圳光明封頂。 [9] 
2019年
得潤華南最大生產基地——江門鶴山工業園二期項目奠基。 [8] 
2013年
收購深圳華麟電路科技有限公司70%的股權 [2]  。
2012年
正式進軍汽車領域，成立廣東科世得潤，供應高端轎車整車線束系統 [24] 
得潤收購意大利PLATI 公司51%的股權 [1]  ；
2009年
得潤深圳光明工業園正式啓用。 [7] 
2006年
得潤電子在深圳證券交易所成功上市，代碼002055 [24]  ；
2002年
得潤在安徽成立合肥得潤電子器件有限公司； [10] 
1992年
深圳得潤電子器件有限公司成立； [7] 

深圳市得潤電子股份有限公司企業榮譽

2022年
入選2022深圳企業500強榜單，排名第131名。 [17] 
入選2022廣東企業500強榜單，排名第251位。 [11] 
入選2021年廣東省電子信息製造業綜合實力100強企業榜單，排名第55位。 [18] 
2021年
入選2021廣東企業500強榜單，排名第230位。 [13] 
入選2020年度車聯網企業TOP50榜單，排名第25位。 [19] 
2020年
入選2020中國電子元件百強企業榜單，排名第32位。 [14] 
入選2020中國汽車零部件企業百強榜榜單，排名第69位。 [15] 
入選2020中國工業企業市值2000強榜單，名列第1541位。 [20] 
2019
入選2019車聯網企業排行榜，排名第19位。 [21] 
入選2019廣東企業500強榜單，排名第198位。 [16] 
2018年
入選2018中國電子元件百強企業榜單，排名第23位。 [22] 
2017
入選2017中國電子元件百強企業榜單，排名第26位。 [23] 

深圳市得潤電子股份有限公司證券資料

公司名稱：深圳市得潤電子股份有限公司
英文名稱：SHENZHEN DEREN ELECTRONIC CO.,LTD.
註冊地址：深圳市光明新區光明街道三十三路9號 得潤電子工業園 [3] 
辦公地址：深圳市光明新區光明街道三十三路9號 得潤電子工業園 [3] 
法人代表：邱建民 [4] 
總裁：邱揚 [4] 
證券代碼：002055 [3] 
證券簡稱：得潤電子 [3] 
註冊資本(萬元) ： 60,449.0017 [3] 
主要產品及業務：電子連接器的研製開發、生產和銷售 [5]  。

深圳市得潤電子股份有限公司人力資源

深圳市得潤電子股份有限公司選才

人無完人，得潤在選擇人才時，將着眼點放在被選擇人的優點和長處上。
得潤對人才的基本要求是“德才兼備，以德為先”。
“德”又以誠實、守信為準則，包括敬業精神、責任心、事業心。

深圳市得潤電子股份有限公司育才

培育人才在得潤是每一位管理人員的首要責任，公司要求管理人員必須擔任起“導師+教練”的角色，把自己的經驗、心得體會傳授給有意願、認同企業文化、有發展潛質的員工，並由導師和被選人員共同制定培養計劃，以此在企業內形成一個人才再生的良好機制。公司還提倡員工選擇適合自己的學習內容及方式，實行個性化培訓。

深圳市得潤電子股份有限公司用才

“崗適其能、人得其位，人崗匹配、共同發展”是得潤的用才方針。為每個崗位選擇最適合的人，讓每個人在得潤都能找到最適合自己的崗位，“五層十二雙通道職業生涯規劃”為人才不同方向的職業發展提供了制度保證。得潤為員工創造發揮自身最大價值的舞台，將個人的成長與企業的發展緊密聯繫起來，使人才的創造性得到最大程度的發揮。

深圳市得潤電子股份有限公司留才

得潤重視員工個人價值的體現，不斷賦予員工有挑戰性的工作目標和廣闊的發展空間，為員工搭建展示自我的舞台，讓員工在工作的同時，個人事業有所成就、物質生活極大改善。得潤一直以來致力於營造一個有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。企業與員工之間保持通暢的溝通渠道。員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議，也可以按照公司的開放政策，向更上一級的領導提出他們的問題，並可通過員工熱線直接向公司總部反映。
參考資料
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