海投

“今天你投了多少？”這是求職者們互道問好的一聲招呼，不問職位大小、不管薪水多少、不看公司好賴，只要有公司招聘，就把自己的簡歷投出去。招聘方有海選，應聘者有海投，雪片似飛撒的求職簡歷中既有求職者的無奈，也是一種辛酸的調侃。

應對嚴峻的就業形勢，不少畢業生加入了“海投”行列，即向各類招聘單位廣投簡歷。畢業生小王就是“海投”一族，進入大四後他就四處關心招聘信息，上網搜索、參加學校裏的企業宣講會和社會招聘會等，只要稍有合適的崗位，他就迫不及待地投出簡歷。小王説有時接到面試通知，竟已想不起自己是否申請過這個職位。生性樂觀的小王相信，總能找到一份適合自己的工作，“也可以先就業再擇業嘛！”

一些畢業生為了不錯過好的就業機會，製作簡歷往往十分詳細，而且“逢網必投”， ^[1]  可往往沒過多久，“海投”的煩惱就來了——工作尚無着落，各類職業中介、求職培訓的電話卻來了不少。在網上投遞求職簡歷，無形之中泄露個人信息，造成了不必要的麻煩。

招聘會上，常看到求職者攥着厚厚一疊簡歷 “海投”。什麼樣的簡歷才能充分顯示一個人的能力和潛質呢？專家建議：個人簡歷填寫完整，工作經歷填寫要有連續性。在簡歷中儘量體現工作的穩定性，很少有企業喜歡 “跳蚤”一族，一般情況下在一家單位工作一年以上會被認為工作穩定性合格。如果一年內換了很多家單位，則可能被認定為穩定性差，工作能力達不到要求。此外，連續的同行業工作經歷會為個人能力加分。至於待遇要求等問題，不可不填，也不可隨意亂填，要根據實際情況給出一個範圍，以備面試時進一步詳談。離職原因一項填寫有技巧，如果離職原因是大家都可接受的，那麼可如實填寫，否則填寫時就要用一些技巧，切記不要用“工資太低”、 “老闆脾氣太壞”等來作為離職理由。