浮泥效應

如果只有細粉砂，沒有水、粘土和環境的作用形成不了浮泥；如果只有少量的細砂粉和粘土遇水形成少量的浮泥，也不能形成浮泥效應。浮泥效應的形成要滿足以下三個條件：第一，要有大量的細砂粉和粘土聚集一起；第二，要有足夠的水攪拌在一起，使之形成一大片浮泥；第三，陰濕的環境會使得大片浮泥區長期存在。假如我們將浮泥效應用在企業裏，企業得不到“人和”而使大部分員工成為一盤散沙，他們各有各的打算而不為企業賣命工作，常常得過且過。並且，由於上級監管不力等種種“水”的原因引發“浮泥效應”，使企業成為一大片浮泥區。倘若，有充分的陰濕空間、細粉砂和水的作用，便會形成深深的浮泥區。 ^[1] 

假如企業中的人大部分都是沙土，稍有突發事故發生，企業便會出現“浮泥效應”。 ^[1] 

（1）解決“浮泥效應”的快辦法：任何物品在浮泥上是無法通行的，如果需要快速解決浮泥區的問題，我們需要往浮泥填上大量的硬石塊，使這一片浮泥區變得堅固而可以通行。 ^[1] 

（2）解決“浮泥效應”的慢辦法：由於浮泥區由大量的細粉砂和粘土遇水後形成，我們可以通過太陽烘乾浮泥中的水分，使浮泥完全還原成細粉砂方可通行，此方法往往需要相當長的時間。 ^[1] 

（1）當企業內部員工不夠團結，遇到企業危機後，企業內部便變成一片浮泥區，很容易變得支離破碎，最終導致企業倒閉。 ^[1] 

（2）當多方合作者目標不再一致，各有各的打算的時候，項目合作就變成了浮泥區，合作失敗是遲早的事。 ^[1] 

（3）一位缺乏鬥志的人，倘若遇上挫折就會引起浮泥效應，要使他/她重拾信心，只能通過慢辦法來實現。 ^[1] 

（1）在企業裏，當每一位員工變得毫無士氣，失去了工作的熱情或遇到小小問題就卻步不前，企業就會發生浮泥效應，使整個企業便成為一片浮泥區。要提升員工的工作熱情，要麼用激勵等手段改變員工的工作態度，也就是指慢辦法；要麼向企業注入新鮮的力量，通過加入大石塊的辦法使企業變硬，也就是指快辦法。 ^[1] 

（2）要使多方合作者合作得更加長久，必須設定共同的目標，也就是共同的前進方向，有了共同的目標作為硬石塊填入合作人員當中，大家將會更加賣力工作。 ^[1] 

（3）要讓缺乏鬥志的人重拾信心，最好的辦法是給這一片浮泥填入硬石塊，也就是請來他信任的人過來開導他，為他注入新的力量。 ^[1] 

（4）某個企業雖然非常龐大，但是內部鬆散，往往不堪一擊。一大片浮泥與一小片硬石塊相比，一小片硬石塊更具力量。我們在招聘的時候，部分注重人才的招聘，尋找那一塊塊小石塊，使小企業變得強大。 ^[1] 

鍾偉桃，廣東江門人，實戰營銷策劃師。專為企業、城市發展出謀劃策，擅長於資源的最大化利用，憑創意取勝，憑穩贏天下。曾為武漢園博會、貴州旅遊、舟山文化局、中國銀杏嘉年華、麗水養生產業、崀山世界自然遺產地等單位出謀劃策。鍾偉桃的觀點曾被新華網、中國新聞網、《湖北日報》、《武漢晨報》、《南方日報》、《南方都市報》、《江門日報》等100多家媒體報道或轉載，已公開發表的鐘偉桃新研究理論十多個。迄今為止，鍾偉桃獲得獎項50多項，並多次獲得最高獎。 ^[1]