河北省人力資源開發研究會

河北省人力資源開發研究會 ^[1]  是由熱心人力資源開發、管理和能力建設研究工作的組織、團體和個人自願結成、依法登記的公益性法人社會團體。研究會成立於2004年6月。

研究會的宗旨：以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，按照中央和河北省委關於人力資源開發、管理和能力建設的總體部署，緊緊圍繞實施人才強省戰略要求，團結全省人才資源開發、管理和能力建設理論工作者和實際工作者，以多出人才、快出人才、提高人才素質為主題，以人力資源開發、管理和能力建設為核心，以改革創新為動力，以培養為基礎，以柔性引進為重點，積極利用國內國際兩個市場，着力建設黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才隊伍，大力培養高層次創新型人才、高素質外向型人才、繁榮農村經濟所急需的農村實用技術人才，為促進河北省經濟跨越式發展和社會全面進步服務。

研究會的主要任務：一是面向河北實際，緊緊圍繞為全面建設小康社會提供人才保證這個目標，以人力資源開發、管理和能力建設為主題，調查研究各種人力資源開發、管理和能力建設中存在的突出問題，總結人力資源開發、管理和能力建設以及市場建設的實踐經驗，進行有關河北人力資源開發、管理和能力建設的理論和政策的研討工作，舉辦學術報告會、研討會、培訓班和其他學術會議，組織各種學術交流活動；二是進行河北省不同類別、不同層次的人力資源開發、管理和能力建設狀況的調研工作，開展有關人力資源開發和研究各種活動，積極發現、推薦和宣傳各種人才，為創造各行各業人才成長的良好環境；三是開展有關人才資源開發、利用、管理和能力建設的教育、培訓工作，宣傳普及有關人力資源開發、管理和能力建設的基礎知識，提高會員的學術水平，培訓高素質的人才隊伍；四是開展對人力資源開發、管理和能力建設基礎理論和應用理論的研究，編輯、出版研究會會刊及人力資源開發、管理和能力建設研究方面的著作和資料；五是根據需要，參與有關黨政機關和企事業單位的人力資源開發、管理和能力建設工作，或為上述工作提供諮詢、顧問服務；六是加強與國家及省外有關組織的聯繫，開展有關人才資源開發、管理和能力建設研究的省際合作；七是組織評定審議河北省人才資源開發、管理和能力建設方面的學術成果，對其中的優異成果予以表彰和獎勵，並予以推廣。

研究會會長王喜辰，副會長柳海、馬超、馬智，秘書長馬超（兼）。辦公地址：河北省石家莊市工農路230號A座306室，郵編：050051。

一、開展學術研究活動，舉行學術報告會、討論會、政策聽證會和其他學術會議，組織各種學術交流活動；

二、為企事業單位提供全新的經營策劃、實施方案及科學規範的管理流程；

三、開展職業資格認證培訓及人才測評工作，為用人單位提供科學的人才標準；

四、開展社會調查，組織成員進行有關我省人力資源開發現狀和歷史的研究工作，為理論、戰略和政策的確定提供科學依據；

五、開展有關人力資源開發和利用的教學、培訓、職業指導工作；

六、參與有關領導機構、科研機構、教育機構和實業機構組織的人力資源研究與開發工作，並提供諮詢、顧問服務；

七、組織編輯、出版人力資源研究與開發的刊物、著作和教材，並組織翻譯國際學術界有關人力資源開發的著作、教材和資料。

2010年5月16日，河北省人力資源開發研究會在石召開第二屆會員代表大會。會議聽取、討論、通過了河北省人力資源開發研究會五年來的工作總結和2010年的工作要點；討論、修改了河北省人力資源開發研究會章程；通過了會員會費的標準；醖釀、選舉產生了河北省人力資源開發研究會第二屆理事會，李雙印當選為會長，閻全生、李九虎、梁國平、王毅瑞、馮 玫、姜貴增、馬 智、楊會良、匙建東、王志敏、朱建友當選為副會長，秘書長由閻全生兼任。李雙印在當選為會長後，作了“以科學發展觀為指導 實現人力資源開發研究事業大發展”的講話。（學會工作處）文章來源:河北社科聯