沭陽協和醫院

醫院人才彙集、技術領先。醫院人才彙集，醫療專家隊伍老、中、青結合，經驗豐富，技術領先。，共有衞技人員280名，其中高級職稱35人、中級職稱120人，兼職副教授、講師19人。醫院以微創外科為品牌特色，腹腔鏡等微創技術已經在普外科、婦科、泌尿科、神經內科、心內科、介入室等科室廣泛應用。心臟中心常規開展冠狀動脈造影，冠狀動脈內支架植入、心臟起搏器植入，開展體外循環、瓣膜置換術、先天性心臟病手術、冠狀動脈搭橋手術等。

醫院科室齊全、設備先進。

醫院，建築面積2.6萬多平方米；醫院綜合大樓環境整潔，設備先進，配有中央空調、中心吸引、中心供氧系統。醫院設有標準牀位360張，共設立9個病區，18個臨牀科室，12個醫技科室；開展內科、外科、婦產科、兒科、五官科、中醫科等各科門診、住院、急救等業務。外科開設：普外科、骨科、胸外科、腦外科、泌尿外科等；內科開設：心內科、呼吸科、消化科、腎臟科、神經內科、內分泌科、腫瘤血液科、肝病科等；其中ICU（重症監護病房）、介入中心和NICU（新生兒重症監護病房）在全縣處於領先地位。

醫院擁有多種先進醫療設備百餘台（套），總價值3000多萬元。擁有全縣首台飛利浦16排螺旋CT機、0.35T核磁共振、1000毫安大型C臂(DSA)、柯達CR、體外循環機、心臟彩超、數字胃腸機、GE彩超、全自動生化分析儀、X光機、電子胃腸鏡、腹腔鏡、前列腺電切鏡等大型先進設備。為患者提供規範服務，分類服務和温馨服務。

醫院的發展戰略：匯聚精英創一流，打造協和新品牌。

醫院的醫療準則：準確診斷、規範治療、合理收費。

醫院的員工精神：忠誠敬業，和諧創新。

醫院的服務理念：技術精湛，服務温馨。

^[2] 

2012年，是沭陽協和醫院值得欣喜的一年。

這一年，該院“國家二級綜合性醫院”、“蚌埠醫學院教學醫院”同時揭牌。

這一年，該院被市婦聯評為“三八”紅旗集體。

這一年，該院徐曉麗、吳新立的兩項科研成果通過市級鑑定，並分別處於國內領先、省內領先。蚌埠醫學院的碩士研究生和本科生進入該院，開創了市內縣級醫院培養研究生的先河。

這一年，解放軍第八二醫院副院長、沭陽協和醫院院長夏志學大校榮獲市首屆羣眾滿意“十佳院長”榮譽稱號；副院長徐曉燕獲市首屆羣眾滿意“十佳醫生”榮譽稱號；護士長沈惠獲市首屆羣眾滿意“十佳護士”榮譽稱號。

這一年，沭陽協和醫院全體員工用自己的智慧和誠信，再次書寫了醫院新的篇章。

院長夏志學（中）、副院長徐曉燕（左）、護士長沈惠分別榮獲宿遷市首屆羣眾滿意“十佳院長”、“十佳醫生”、“十佳護士”榮譽稱號。

在2012年的年度工作中，沭陽協和醫院明確提出了由擴容增量向內涵提升轉變的工作思路。一是明確了“三力”的目標：即重點打造兒科、腦科、內分泌科的號召力；重點建設骨科、普外科、婦產科、心內科、腎內科、影像科的影響力；重點關注腫瘤內科、泌尿外科、功能檢查科、普內科、檢驗科的競爭力。通過一年實踐，目前，兒科的優質品牌市內獨佔鰲頭，腦科的專利技術威震一方，心內科的心臟介入魅力漸現，婦產科的腔鏡技術造福民眾，內分泌科的學術研究初顯規模，其它各類學科建設已經在縣內外產生一定的共振效能。二是採取不同形式廣招精英、聚賢納才。在人才發展戰略上繼續秉承“用好現有人才、培養後備人才、引進必需人才”，堅持凡進必考的原則，用政策、平台、情感留人。2012年引進了多名高中級人才，補齊了眼科、皮膚科，壯大了骨科、消化內科、呼吸內科、腫瘤內科、普外科、護理專業的綜合實力，為醫院的發展注入了生機和活力。三是採用外送內培的方式不斷提高綜合實力。持續不斷加強醫療、護理隊伍“三基”、“三嚴”的“人機”對話學習訓練考核，提高了醫護人員“三基”學習的自覺性，打牢“三基”理論、操作基礎。同時選送中高級管理人員外送北大、清華高等學府培訓深造，讓他們拓展視野、掌握先進理念，為醫院發展規劃謀略。

2012年，是醫院全面開展新技術、新項目，開展課題研究工作的關鍵之年。一是先後召開了科研工作研討會、推進會、階段性工作總結會，確定課題項目，修訂獎懲細則，保障科研經費，重獎有功之臣，進一步調動科研工作的積極性。二是解放軍第八二醫院的腫瘤、內分泌、檢驗、病理、功能科等多科室主任聯合，為醫院的科研項目順利推進獻計獻策，大大提升該院科研課題的前瞻性和實用性。三是藉助蚌埠醫學院的科研平台促進科研工作開展。去年蚌埠醫學院兒科碩士研究生、本科生實習正式進院，院院聯手、院校結合的科研發展模式進一步促進醫院科研工作再上新台階。該院在年度啓動運行的17項新技術、新項目科研課題中，先後在國家級核心期刊發表論文28篇，兩項科技成果通過市科技局、省市專家的評審鑑定，其中徐曉麗的“護理干預對食道支架患者生存質量的影響”的科技成果在國內處於領先，吳新立的“微創穿刺抽吸術聯合腰大池外引流治療破入腦室系統腦出血”的科技成果在省內處於領先；5篇論文獲市自然科技進步三等獎。通過大家的不懈努力，醫院的科研工作強勢出擊，喜獲豐收。

該院始終堅持公益發展方向的建院方針，積極完成沭陽縣委、縣政府交給的各項任務。一是當年醫院籌資400餘萬元成立銘和愛心救助基金，為弱勢羣體、特困家庭、復轉軍人、孤寡老人等解決後顧之憂，進一步明確了公益事業“質”問題。二是黨支部發揮堡壘作用，工會積極組織。去年累計組織員工義務獻血達40000毫升，為縣紅十字會、殘聯、社會福利院等捐款5.3萬餘元，使愛心救助活動保持常態化、務實化。三是醫院積極組織送醫、送課下鄉活動。全覆蓋38個鄉鎮、街道、社區，舉行160多學時、1700人次社區醫生的衞生防病、專業知識講座授課，組織70餘期次大小型免費義診，受惠羣眾6萬人次。體檢中心、門診部為2000餘名縣“兩會”代表委員、600餘名婦代會代表免費體檢，保證公益性永不褪色。四是與鄉鎮醫院建立幫扶互助合作關係，積極開展雙向轉診、培訓、幫扶等工作，使鄉鎮醫院實力增強、病人受益。這一系列舉措，從根本上保證了公益事業永遠姓“公”的問題。

該院與解放軍第八二醫院“軍民共建”的新模式，實現了醫療衞生事業改革的成功探索。一是專家交流更加廣泛、深入、實用。醫院共分2批、30人次、20學時、多專業人員赴八二醫院學習、交流；10人次醫療骨幹赴八二醫院內分泌科、消化科、病理科、肛腸科、麻醉科等進修深造，進一步提升該院的綜合保障實力。八二醫院共派出王加林、山順林、仇學明、蔡麗萍和趙亞平等一大批知名醫療專家、主任多次來院，參加58人次160學時的門診坐診，40人次80學時的醫療查房，舉辦4人次8學時學術交流，開展53人次的遠程醫療會診，從根本上提升了該院的規範化管理和誠信服務等問題，為軍民共建續寫新的輝煌作出了積極的貢獻。

在2012年中，該院根據市、縣衞生局的文件精神和工作要求，機關職能科室聯手，有計劃、有針對性地開展“三好一滿意”、“抗生素合理應用”、“講醫德、講醫術，構建和諧醫患關係”、“醫療質量萬里行”、“優質護理服務示範病區”、“平安醫院創建”等系列活動，進一步強化了醫德醫風建設，規範了抗生素的合理使用，增強了服務意識，激發了員工的工作熱情，提升了病人的滿意度。

回憶過去，沭陽大地醫療行業百花齊放；展望未來，軍民共建沭陽協和醫院生機勃勃。我們深信，在全縣醫務人員的）共同努力下，進一步深化醫療衞生改革力度，沭陽醫療衞生事業發展形勢會更加美好、更加輝煌。

^[3]