沒有任何藉口

當面對着越來越多的90後、00後等新生代員工時，企業應該如何有效地做員工培訓，如何增強員工對企業的認同感，如何提升員工的執行力，是不少組織管理者和HR都頭疼的問題。

《沒有任何藉口》一書提出了“沒有任何藉口”這一基本的企業培訓理念，從根本處幫助組織管理解決了上述問題，讓企業內部告別“我以前不是這做的”“不是我的問題，是客户太挑剔了”“我沒學過”等藉口。

《沒有任何藉口》不僅將組織中諸如拖延、敷衍、責任感缺失、沒有熱情、執行不到位等常見問題展示出來，還從實踐中進行總結，為組織管理者提供了切實可行的解決辦法。書中從組織管理者、培訓負責人的角度出發，分門別類地講解了要如何使員工更具責任感和主動性，如何培養團隊、穩定團隊，提升企業或組織的凝聚力和員工的認同感，進而提高員工對企業決策的理解和執行力。

本書內容通俗易懂，案例經典豐富，切實提高企業培訓效率，是一本適合企業經營戰略框架下的職場、培訓讀物。

序言 千萬別找藉口

一、沒有任何藉口

1.沒有任何藉口

2.藉口是拖延的温牀

3.藉口的實質是推卸責任

4.找藉口，不如説“我不知道”

5.不要讓藉口成為習慣

6.執行，不找任何藉口

二、服從，行動的第一步

1.視服從為美德

2.説謊是最大的罪惡

3.紀律——敬業的基礎

4.對立情緒要不得

5.工作中無小事

6.記住，這是你的工作！

7.立即行動

三、工作就意味着責任

1.天賦責任，不容推卸

2.工作就意味着責任

3.負責任的人是成熟的人

4.真正的負責是對結果負責

5.養成承擔責任的習慣

6.忠誠是無價之寶

7.忠誠是一絲不苟的責任

8.忠誠是公司的命脈

四、做最優秀的員工

1.煥發崇高而偉大的崗位激情

2.多加一盎司，工作就大不一樣

3.只要去找，就一定有辦法

4.老闆心目中的優秀員工

5.做最優秀的員工

6.全力以赴

五、超越僱傭關係

1.工作是我們要用生命去做的事

2.懷抱一顆感恩的心

3.帶着熱情去工作

4.選擇激情，選擇完美

5.自動自發地工作

6.努力工作，優劣自有評説

7.更好更強更完善

施偉德，職場培訓師、暢銷書作家，長期研究中外企業人力資源管理和企業價值觀的塑造，致力於管理理論及管理實踐的探索升級。曾出版《帶隊伍》《關鍵在於落實》等。