檔案工資

就是用工單位按照勞動能力所作出的定級工資，它不包含勞保福利，一般較低，而大家所領工資即有包含如住房補貼，大家所領工資崗位工資等。是人事勞動部門按照有關政策核定的工資標準。一般一式幾份，其中工資件需要存檔一份。這是檔案工資稱謂的由來。

但在實際工作中，這種工資件在檔案中並不一定全，可能是單位人事勞資負責同志並不一定即時送交檔案管理部門，也可能其它各種原因。

相對來説，機關部門人員的材料最全，最標準。事業的相對差些，至於企業部分的幹部檔案管理，歷來不全，這種情況的形成有各種原因，就不一一解釋了。

所説的檔案工資，並不一定指檔案中最後的工資件審批的工資標準。因為可能這一部分材料並不一定歸入檔案。

所以説檔案工資實際意義是指通過人事勞動部門按照相關政策審批的工資批件。

檔案工資(15張)

這種批件一般來説都是一式幾份，人事勞動部門要存檔，機關事業人員（涉及財政開支的）財政部門有存檔，本單位人事勞資人員還應當有存檔件。

那麼你要查找有關檔案工資，理論上，就要依照這樣次序進行，檔案，本單位、人事勞動部門。

在實際查找中，建議你直接找勞動部門，如果連勞動部門都沒有相關存檔案卷（一般有存檔也不好查找，基本上不會給找），那麼最直接有效的辦法，讓勞動部門管工資的具體工作人員重新套一下工資，重開一套工資審批件。當然這個需要關係。這個辦法不但是直接有效，恐怕也是唯一的辦法。

最後補充一下，都是企業自定的一套辦法。

一般企業並不執行檔案工資標準，在計劃經濟時期,工資級別是國家統一規定的,這部分按國家規定的工資是經勞動部門審批的,會記入個人的勞動檔案,這就是檔案工資,國家除規定最低工資標準外,不在規定統一的工資標準,施行社會勞動保險制度,檔案工資已失去原有的意義.企業可以根據自己的具體情況調整工資的數額.公務員的工資是財政撥款,用的是納税人的錢,所以國家有統一的規定.