概念主義者

從古希臘、古印度的哲學家，遠至公元前450年的希波克拉底（Hippocrates），到中世紀的帕拉塞爾蘇斯（Paracelsus）（希波克拉底為著名的古希臘醫生，“醫學之父”；帕拉塞爾蘇斯為中世紀著名鍊金術士），早已注意到所有的人可以歸納為四種，同一種類型的人的性情具有驚人的相似之處。心理學家大衞.凱爾西（David Keirsey）發現，這些由不同文化背景和不同歷史時期的人各自獨立研究得出的4種不同性情的劃分，對性格的描繪驚人的相似。同時他發現，MBTI性格類型系統中的四種性格傾向組合與古老智慧所歸納的四種性情正好吻合。這四種組合是：

直覺+思維=概念主義者

觸覺+知覺=經驗主義者

直覺+情感=理想主義者

觸覺+判斷=傳統主義者 ^[1] 

（1）非常自信，很有主見，喜歡與高素質的人一起工作，又常常發現周圍的同事，甚至老闆的水平並不高，同時對能力不如自己的人沒有耐心，有時給人一種自我感覺太好、太驕傲的印象。這些都使他們的性格很獨立，不合羣，難以融入社會。所以許多概念主義者頻頻跳槽。

（2）許多概念主義者不注意人際交往中的禮節，在人情世故方面顯得不成熟。

（3）概念主義者的想法很多，好為人師，喜歡高談闊論。他們求知慾強，事業心強，很想幹一番大事業，不喜歡簡單重複的工作。而且渴望直接在社會生活中，在市場動作中充分發揮自己的能力和影響，不喜歡搞純理論，不喜歡成天只呆在書齋裏。但許多概念主義者缺乏實操能力，是思想家而不是實幹家。

（4）概念主義者善於從整體上把握事物，能深入把握事物的本質，擅長策略性思維。

1. 善於分析、總結、判斷

2. 善於從整體上把握事物

3. 喜歡追根究底，力圖抓住事物的本質

4. 對文字、語言敏感

5. 抽象思維能力強，能理解複雜的理論概念，善於將事情概念化，善於從中推斷出原則或預測趨勢

6. 擅長策略性思維

7. 會接受建設性的批評，而不把它當作針對個人的問題

1. 由於有時給自己定了不切實際的高標準，可能對自己和他人的期望過高

2. 易於像緊逼自己工作一樣去逼着別人工作

3. 常常不希望別人對抗自己的意願，有時給人頑固、死板的印象

4. 易於過份強調工作，從而損害了家庭的和諧

5. 常常不記得花時間誇獎同事、下屬或其他人

6. 常常忽視了一些工作中所需要的社交禮儀

7. 有時沒有注意到他人的情緒感受，從而給人冷漠、不近人情的印象

8. 有時會因忽略了細節而沒有注意到周圍環境的變化

9. 易於過於理論化而不考慮實際情況，易受遠景規劃誘惑，難以具體落實

10. 有時想法太多，不知道哪些切實可行，不知道真正應該做什麼