梁慧

梁慧律師擅長勞動法與企業人事統籌，專注於企業用工風險規避與防控；擅於從訴訟經驗中總結企業的各類風險點，並有效運用於法律顧問服務中，為企業最大程度上降低用工風險。 ^[1] 

代理企業處理與員工之間的勞動爭議（包括集體勞動合同爭議）的處理，包括代為與相關員工或單位進行和解談判、代理仲裁、代理訴訟等；審查並健全完善企業的勞動合同、集體合同以及企業內部規章制度（包括但不限於有關企業招聘、培訓、薪酬、績效、休息休假、員工獎懲、高級管理人員聘用與管理、員工激勵等制度） ^[1]  。

審查企業用工方式，協助企業制定合法、有效的用工方案（包括勞務派遣用工調整方案、業務外包方案）；在企業改制、上市、重組與併購過程中，制定相應的員工轉移、安置及補償方案，並指導實施；制定企業關閉、破產、撤銷情形下的員工安置與補償方案；制定經濟性裁員方案；進行勞動人事盡職調查，預測相關人力成本，為企業各項投資決策提供準確依據，為實現各種投資策略下的勞動力合法使用設計用工方案；協助、指導企業組建工會及職工代表大會，完善企業民主管理制度，參加企業集體談判。 ^[1] 

北某商務有限公司與張某某財產損害賠償糾紛再審審查與審判監督 ^[2] 

北京某清潔服務有限公司與湛某某勞動爭議再審審查與審判監督 ^[3] 

中國某協會與何某勞動爭議二審 ^[4] 

北京某食品有限公司與陳某勞動爭議二審 ^[5] 

胡某與金某等民間借貸糾紛二審 ^[6] 

北京某置業有限公司與李某勞動爭議二審 ^[7]