有效勞動

按有效勞動進行分配的意義則在於促進提高企業的經濟管理水平，努力提高經濟效益，促使企業按社會需要組織生產，節約勞動的間，以更好地實現社會主義生產的目的。但是，對於因生產條件差異產生的非勞動因素帶來的收益，應加強税收和立法，如徵收資源税，把由資源丰度不同帶來的級差收益收歸國有，規定不同的國有資產使用付費標準，國家依照不同的資金利潤率參與企業税後盈利的分配，等等。因為社會主義商品經濟是以公有制為基礎的商品經濟，對於等勞交換關係的偏離，應以保證勞動者對生產條PF佔有關係的平等和勞動平等為限。如果對非勞因素不加限制，就會破壞這種基本的平等關係，不符合社會主義經濟關係的本質要求。 ^[1] 

一是經營因素。 ^[1] 

這裏是指適應商品經濟的要求，面對市場專門對生產進行的謀劃、決策、應變等。它不增加企業的活勞動量，但能溝通生產和市場的聯繫，影響企業勞動轉化和實現為社會必要勞動量。

二是市場供求和價格因素。

它能影響企業勞動的實現程度。當企業產品供不應求時，企業提供的勞動就會全部實現，反之，只能部分實現或不能實現。當市場價格看好時，企業勞動就表現為以價格計算的較大的價值量：反之，則表現為較小的價值量。

三是生產條件因素。

價值量是物化的社會必要勞動，它在量的決定上以勞動為基礎，但又同生產條件有關。在優劣不等的生產條件下，耗費同等的勞動，其產品價值也有量的差異。

有效勞動的增長是經濟增長一個重要因素，勞動投入增加土個百分點就可使產出增加0．7%，換句話説，要使產出每年增長l%，勞動投入必須增加1．4%。我國就業人數並不能代表有效勞動的投入量，要增加有效勞動供給必須對勞動制度進行改革，具體設想大致有以下幾點： ^[2] 

1. 建立社會保障制度。

2. 把固定用工制一律改為合同工制。

3. 制定一套可操作的按勞付酬的分配規則，打破大鍋飯，適當拉開收入差距。

4．建立嚴格的勞動獎懲制度。

5．在扶植農業中的分工和適度規模集約經營的同時，促進農村中非農產業的發展，將大量剩餘勞動轉化為有效勞動供給。

6．普及教育事業，舉辦各類職業技術培訓，提高勞動投入的質量。