方法總比困難多

優秀員工核心的素質是：遇到問題和困難的時候，總是能夠主動去找方法解決，而不是尋找各種各樣的理由和藉口。每個領導也都需要找方法而不是找理由的員工!

同時也是一本優秀的青少年成功勵志讀物。

事實上，成大事者和平庸之流的根本區別之一，就在於他們是否在遇到困難時理智對待，主動尋找解決的方法。—個人只有敢於去挑戰，並在困局中突圍而出，才能奏出激越雄渾的生命樂章，最大化地彰顯人性的光輝。大文豪羅曼·羅蘭在《約翰·克利斯朵夫》一書的開篇就寫到：“真正的光明決不是永沒有黑暗的時間，只是永不被黑暗所掩蔽罷了……所以在你要戰勝外來的敵人之前，先得戰勝你內在的敵人……”在此，我們説，成功的人並非就沒有遭遇過困難，只不過他們沒有被困難所征服罷了。我們只有主動尋求方法去解決好工作中遭遇的每—個問題和困難，才能領略到心靈釋放和智慧碰撞所帶來的淋漓酣暢。

第1部分 一流員工找方法，末流員工怕困難

只為成功找方法，不為困難找理由

松下魔鬼考核的啓示

卓越者必是重視找方法之人

只為成功找方法，不為失敗找藉口

尋求突破，把冰賣給愛斯基摩人

蔑視困難讓你不可阻擋

盡一切超越平庸，用方法達到完美

末流員工的七宗罪

爛蘋果——無情剔除

職場勇士與職場懦夫

超越平庸，選擇卓越

盡一切辦法接近完美

第2部分 主動尋找突破，挑戰一切困難

自我突破：主動尋求改變

工作中的困境常常是自己造成的

迫切需要改變的是我們自己

像飛行之王一樣挑戰自我

把主動工作當成一種習慣

帶着思考，主動工作

心理制勝：方法比困難多

惟一恐懼的是恐懼本身

勇於向高難度的工作挑戰

鎮靜，才能在困境中找到方法

專注，才會挖掘出自身的能量

別讓心智老去，方法總比困難多

……

第3部分 用對智慧做對事，克服困難更高效

第4部分 困難也能變機會，成功一定有方法