擁擠理論

勞動力市場歧視理論非競爭性歧視模型之一。

根據性別界定工作是社會習俗，千百年來社會普遍認為男性和女性存在着先天或者後天能力上的差異。如果男性和女性在某種工作具有相同的勞動生產率，那麼可能會有人認為，正是由於女性人為的擠進某些特定類型工作，才導致她們只能獲得較低的工資，甚至這種較低工資反過來又使她們對於企業有更強的吸引力。這就使得職業隔離或者擁擠現象很難消失，在擁擠中的歧視效應也很難改變。因此，女性往往難以跳出職業隔離的圈子，在某一個行業範圍內就業相對容易，而在某些行業往往被打上了女性天生不適合從事的烙印。