招聘軟件

這種基於互聯網的招聘管理平台旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平台(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經被大多數企業所採用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

1.編輯好的職位廣告一鍵發佈到多個招聘網站，提高職位發佈速度

2.自動收取所有招聘渠道的簡歷，並將其整理到相應的職位下；將不同渠道、不同類型的簡歷解析為統一格式，並保留原始簡歷，同時保障簡歷的可讀性和完整性。

3. 方便HR統籌管理面試安排，提升掌控感。提供郵件、短信兩種通知方式，HR可一鍵發送面試安排；智能提醒;面試官和應聘者可通過郵件與短信告知HR能否參加面試;面試官在面試過程中可直接通過郵件鏈接添加面試評價；

4. 與北森測評做了無縫對接，可根據不同職位的要求，設置多種形式的測評問卷，有針對性地考察應聘者與目標崗位的勝任匹配度。支持自動發送測評活動，應聘者在申請職位後將即時收到測評邀請，提升測評完成率；

5. 可依照不同職位、或應聘者特點建立人才庫，並在招聘過程中的任意環節將應聘者轉入人才庫，實現對人才資源的分類儲存和管理。

6.可針對招聘過程分析,渠道效果分析,測評結果分析,應聘者基本人員統計,招聘負責人工作統計,HR可按照實際需求靈活選擇字段，即時生成自定義報表。

7.自定義招聘流程，建立多套招聘流程，併為每一個流程增設不同的篩選階段，靈活適應各種招聘類型。

1980s，單機版DOS系統下的小工具，實現候選人信息的存儲

1990s，C/S模式的客户端軟件，實現簡歷的篩選和搜索

2000s，B/S模式的候選人跟蹤軟件，整合企業招聘門户、支持多人協作，實現招聘業務的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服務模式開始盛行。

2010s，雲計算模式的招聘管理系統，成為一體化的人才管理平台的組成部分之一。

2015s，中國首屆移動互聯網招聘會召開。 ^[1] 

職缺管理

職位發佈

招聘流程管理

簡歷蒐集與整合

簡歷初篩與過濾

人才評測工具

面試管理

錄用管理

錄用人員進入eHR系統或人才管理平台的後續模塊

企業招聘門户

內部推薦渠道

第三方供應商

社交網絡平台

外部人才庫盤點報表

招聘渠道有效性分析

招聘週期分析

招聘成本分析

招聘任務統計

1.提高招聘效率；

2.改善招聘效果；

3.提高生產力；

4.提高響應速度；

5.提高各部門合作度；

6.提供可持續作為後備的人才庫資料