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招聘管理平台
鎖定
招聘管理平台在國外經常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。這種基於互聯網的招聘管理平台旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。
- 中文名
- 招聘管理平台
- 外文名
- Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System
- 定 義
- 互聯網平台
- 功 能
- 招聘管理
招聘管理平台平台簡介
作為人才管理平台(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經被大多數企業所採用，成為其邁向人才管理時代的第一步。
招聘管理平台發展歷史
1980s，單機版DOS系統下的小工具，實現候選人信息的存儲
1990s，C/S模式的客户端軟件，實現簡歷的篩選和搜索
2000s，B/S模式的候選人跟蹤軟件，整合企業招聘門户、支持多人協作，實現招聘業務的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服務模式開始盛行。
2010s，雲計算模式的招聘管理系統，成為一體化的人才管理平台的組成部分之一。
圖片來自Bersin & Associates
招聘管理平台功能模塊
招聘職位管理
職缺管理
職位發佈
應聘者管理
招聘流程管理
簡歷蒐集與整合
簡歷初篩與過濾
人才評測工具
面試管理
入職管理
錄用管理
錄用人員進入eHR系統或人才管理平台的後續模塊
招聘渠道管理
企業招聘門户
內部推薦渠道
第三方供應商
社交網絡平台
統計報表
外部人才庫盤點報表
招聘渠道有效性分析
招聘週期分析
招聘成本分析
招聘任務統計
招聘管理平台關鍵價值
提高招聘效率
改善招聘效果
提高生產力
提高響應速度
(1) Efficiency (sourcing and assessing-cost and speed per hire)
(2) Effectiveness (hiring quality of hire)
(3) Productivity (onboarding)
(4) Responsiveness (contact management)
(5) Business-integrated (workforce planning)
