找工作：關係人與職業生涯的研究

本書是經濟社會學和勞動力市場方面的經典研究，通過調查282個美國人找工作的過程，發現這些人的個人關係在他們找工作的過程中發揮了巨大的作用，也説明了社會活動是如何影響勞動力市場的。

通過探究工作關係人和社會結構之間的聯繫，格蘭諾維特認識到了（人際）網絡在溝通有關勞動力流動的經濟學研究和更聚焦的有關找工作的個人動機的研究時的關鍵性作用。

評價：

誰會想到本書的書名如此平凡，卻提出了關於社會結構甚至社會政策的極其尖鋭的問題。本研究對從一個精心設計的職業、技術、管理僱員樣本收集來的數據進行了巧妙而簡潔的分析，作者提出了有關勞動力市場的經濟理論的關鍵性議題，同時從社會網絡視角，切入了社會結構理論的重要議題。

Edward O. Laumann, American Journal of Sociology

這真是一項迷人的研究！格蘭諾維特的主要興趣，在於利用社會學理論和方法，弄清勞動力市場中的各種聯繫的本質，通過這些聯繫（朋友和親戚），勞動力市場的信息得到了傳遞。

Herbert Parnes, Industrial and Labor Relations Review ^[1] 

《找工作:關係人與職業生涯的研究》是經濟社會學和勞動力市場方面的經典研究，通過調查282個美國人找工作的過程，發現這些人的個人關係在他們找工作的過程中發揮了巨大的作用，也説明了社會活動是如何影響勞動力市場的。通過探究工作關係人和社會結構之間的聯繫，格蘭諾維特揭示了（人際）網絡在溝通有關勞動力流動的經濟學研究和有關找工作的個人動機的研究時的關鍵性作用。

馬克·格蘭諾維特，美國斯坦福大學人文與科學學院JoanButler Ford教授，曾任該校社會學系主任，他是20世紀70年代以來全球最知名的社會學家之一，主要研究領域為社會網絡和經濟社會學。 ^[1] 

中譯版序言

第一版序言

第二版序言

致謝

導論

第一篇 邁向因果模型

第一章 “工作搜尋”與經濟學理論

第二章 關係人及其信息

第三章 信息流動的動力

第四章 空缺結構的動力

第五章 關係：建立與維持

第六章 生涯結構

第七章 某些理論性結論

第二篇 流動與社會

第八章 流動與組織

第九章 比較的視野

第十章 應用

後記：重新思考和一項新的議程

附錄A 研究設計與操作

附錄B 編碼規則與問題

附錄C 致被訪者的信和訪問程序

附錄D 經濟行動與社會結構：嵌入性問題

參考文獻

中英文術語對照表 ^[1]