找工作：關係人與職業生涯的研究

找工作是一項關係社會結構和社會政策的關鍵問題。作者通過對美國馬薩諸塞州一個城市的282位專業、技術和管理人員所做的職業調查，發現了人際網絡在勞動力流動中的關鍵性作用。

格蘭諾維特根據交往時間的長短、感情的強烈程度、親密行為的有無以及互惠行為的表現，將人與人之間的關係區分為強關係、 弱關係和無關係。他根據勞動力市場中信息傳遞的過程和特點提出，主要是弱關係紐結而非強關係紐結才是信息傳遞的真正橋樑，也就是説，在大多數人尋找工作的過程中，弱關係起到的作用非常大，而這就對傳統的搜尋模型提出了挑戰。 ^[1] 

譯者導讀i

中譯版序言xx

第一版序言xxiv

第二版序言xxvii

致謝xxxi

導論......001

第一篇 邁向因果模型......025

第一章 “工作搜尋”與經濟學理論......028

第二章 關係人及其信息......046

第三章 信息流動的動力......056

第四章 空缺結構的動力......069

第五章 關係： 建立與維持......080

第六章 生涯結構......094

第七章 某些理論性結論......103

第二篇 流動與社會......115

第八章 流動與組織......117

第九章 比較的視野......130

第十章 應用......144

後記 重新思考和一項新的議程......155

附錄A 研究設計與操作......223

附錄B 編碼規則與問題......239

附錄C 致被訪者的信和訪問程序......249

附錄D 經濟行動與社會結構： 嵌入性問題......262

注 釋......305

參考文獻......315

中英文術語對照表......322 ^[1]