才儲網

才儲開發團隊：

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擴展知識：MBTI

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)：作為一種對個性的判斷和分析，是一個模型，從紛繁複雜的個性特徵中，歸納提煉出4個關鍵要素—動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同的個性的人區別開來。MBTI人格分類模型和理論應用於企業人才測評的意義在於“解釋人與人之間的差異現象”、“預測人的判斷決策傾向對企業帶來的影響”以及“進行理性的干預，為企業不同崗位選擇更為匹配的人才”。

才儲所屬公司：

才儲網所屬公司，深圳才儲網絡有限公司（以下簡稱“才儲公司”），是中國首家性格類型分析及人才潛能挖掘服務商。

才儲是什麼意思：

才儲照字面意思理解為“人才儲備庫”簡稱。但是涵義不僅如此。既然不同性格類型的人有不同的特長和優勢，發現人才、協助個人發現自身優勢便成為才儲內在使命。

產品全球領先：

才儲經過一段時間測試後於2005年7月1日正式上線，在6年內，已擁有超過3000萬的用户，在全球基於MBTI模型個人優勢發現服務領域中取得領先地位。

國際基金投資 ^[2]  ：

據美國科技博客網站Venturebeat報道，全球首家性格類型分析及人才潛能挖掘服務商APESK (才儲公司)(以下簡稱“APESK”)日前或已獲得美國私募股權公司頂峯投資(Mountain Partners)的1億美元投資。

Venturebeat指出，頂峯投資此次向APESK的注資行為，可視為人才潛能挖掘服務受到業界追捧的最新例子。美國人才評估巨頭瑞爾特上週宣佈，將以6.8億美元收購英國人才管理公司MfeeKee。此外，最近與人才管理公司有關的併購交易一直較為活躍。

APESK是典型的消化、應用及改良國外評估技術突破中國市場的本土公司。在產品銷售策略上，APESK採取了業界所謂的“免費增值”(Freemium)模式，即用户可免費使用APESK的普通性格測試，並推薦用户升級到付費、更多細緻內容呈現的高級版第二步測試。目前APESK全球用户量已超過1億。

APESK首席執行官戴維·斯泰克勒(David Steckler)表示：“此次頂峯向我們投資，無疑是對APESK免費增值服務模式的肯定。通過免費與收費相混合的市場模式，我們無需採用廣告模式，僅通過用户口口相傳途徑，同樣也使APESK業務規模獲得了大幅增長。”

APESK主要通過用户推薦方式來提高品牌知名度。目前全球每3名走入職場的新人中，就有一人使用APESK進行職業前景評估。獨立外部機構的測試結果表明，APESK職業分析評估測試的信效度達到83%——這在業界已屬很高的水準。

APESK（才儲公司）CEO斯泰克勒表示，當前量表更新速度很快，因為語境和文化背景日新月異。“2005年到2012年間，我們更新了大概兩千多個版本的量表。而目前APESK每天會往海量常模數據庫中增加至少3000個新常模樣本。”

關於才儲網站內容：

才儲網致力於成為專業的在線MBTI性格測試平台。為 ^[3-5]  每一位想了解自己的成員提供在線測試與分析，並通過豐富的量表庫資源，專業的在線測評手段，方便人們進行自我瞭解以及職業規劃。才儲網期望每一位希望瞭解自己性格優勢的人從網站內容中獲益。

內容介紹

才儲網集成了專業的MBTI心理測評分析系統，以輔助您的職業生涯規劃與職業技能學習。才儲網的心理測評系統涵蓋了職業規劃、一般能力傾向、性格特徵、工作行為模式、以及領導特質等一系列專業的方法與工具，這些心理測評工具的使用，可以幫助規劃職業發展，促進自我探索，並進行持續生涯學習。

憑藉才儲網趣味心理學平台問答，可以獲得117位（還在增加）心理學與職業規劃專家的免費在線輔導。

才儲網的精神分析學和心理學團隊花費了很長的時間來構建這個資源平台，相信，每一個人都可以作為思考分析的主體，進行自我性格剖析。邁出職業規劃的第一步。才儲網服務於院校學生，公司職員與集團客户，無論服務的對象是誰，才儲網期待把世界通用的MBTI職業性格測試介紹給大家，MBTI曾經幫助百萬西方職業人士開拓職業生涯，養成良好的職業習慣並獲得職業的成功；相信這些有效的工具和技能也能夠為您的職業生涯帶來巨大的不同！

人格心理測試在我國尚屬舶來品，且應用的還不多。但在國外、尤其是商業領域，一些人格測試已應用的非常廣泛。

如果你在國內搜索引擎尋找人格測試，多半繞不開“才儲（APESK）”這家網站，其創始人告訴36氪，網站於2005年上線（公司正式成立於2011年），至今已有2000萬左右的採集樣本，目前每日有效測試2萬次左右。

人格測試除幫助用户深入瞭解自己之外，也可以在企業人力資源管理上有所輔助。企業服務是才儲的主要營收來源和發展方向，它們的需求主要集中在兩方面：招聘新員工時，以及內部人才晉升、調崗時的輔助考量。此前36氪報道過的測聘網、TalentBot，e 成皆在嘗試求職者、職位間的雙向分析匹配，模式都是基於測評、數據為企業提供更多維度的 “求職者畫像”。 ^[6] 

才儲與企業的合作模式是這樣的：首先由企業選出表現優異的員工，對其進行人格測試（MBTI、16PF等為主），據此得出在某一崗位成績斐然之人的性格特徵。才儲依託眾多企業的人才型格分佈，與模型本身的預測進行對比驗證，對模型預測結論進行適當改善，以此幫助企業更科學進行人崗匹配。這種企業服務模式的關鍵在於根據數據驗證重構模型，並引入多個模型交叉測評，如此方能避免用外國模型測評中國人出現解讀偏差、或維度單一不準確。

模型改善重在數據，才儲在對企業員工測試中會加入測謊題目，如果用户在類似“我從未撒過謊”這種問題上趨向選擇美好但不符合常情的答案，將被視為無效，從而提升數據真實性。同時也會對題目語句進行修改，避免出現明顯的褒貶含義，以及與中國文化迥異、難懂的描述。

目前，才儲已經和包括華為、招商銀行在內的700多家企業展開合作，擁有近30萬組企業員工數據。才儲也在引入更多模型，包括DISC、OPQ管理潛質測試；大五（BigFive）和PDP等用於服務領域。不過，人格測試對企業還僅僅是輔助作用，現有的模型科學性、技術手段還需要進一步完善和本地化。

人格測試在我國方興未艾，尚處於一個只有20道題的小測試便能引爆朋友圈、甚至有人對此深信不疑的階段。經36氪向專業人士瞭解，包括MBTI、九型人格在內的一些模型，尚在學術圈內有所爭議亦或被認為不夠嚴謹，才儲網站還應負起引導公眾科學理解人格測試的擔子，在模型重構和多種模型交叉測量上做出更專業的服務。 ^[6]