我國管理者職業化勝任素質研究

該書以管理者職業化的勝任素質為核心，從宏觀和微觀、理論和實證的角度出發，系統而全面地對我國管理者職業化和管理者職業化勝任素質的理論和實踐問題進行了實證研究和經驗探討。《我國管理者職業化勝任素質研究》在內容上分為三大部分，分別是理論篇、實證篇和應用篇。理論篇主要包括第一、二、三、四章共四章內容。 ^[1] 

《我國管理者職業化勝任素質研究》資助項目：

（1）轉型經濟下我國企業人力資源管理者若干問題研究，國家自然科學基金委重點項目，編號：70732001。

（2）人力資源經理的勝任特徵研究，國家自然科學基金委項目，編號：70572048。

（3）企業經營者任職資格測評體系研究，國家自然科學基金委項目，編號：70732036。

（4）江蘇省“333工程”首席科學家項目。

第一篇理論篇

第一章管理者的職業化

第一節管理者職業化的內涵與標準

第二節管理者職業化的歷史發展與動向

第三節我國管理者職業化的現狀與問題分析

第二章管理者的勝任素質

第一節勝任素質研究概況

第二節管理者勝任素質的模型與測評

第三節我國管理者勝任素質研究的現狀與問題

第三章管理者的職業道德素質

第一節管理者職業化中的道德維度

第二節國外管理者的職業道德和倫理研究動向

第三節我國管理者職業道德的實踐與研究

第四章管理者勝任素質模型構建的方法、流程與研究設計

第一節管理者勝任素質模型構建的方法與流程

第二節管理者的通用勝任素質模型

第三節企業管理者勝任素質模型及其測評研究設計

第二篇實證篇

第五章企業管理者勝任素質實證研究

第一節企業管理者勝任素質模型的建構與測量

第二節企業管理者勝任素質與績效的關係研究

第六章不同管理層級的企業管理者勝任素質研究

第一節企業高層管理者勝任素質研究

第二節企業中層管理者勝任素質研究

第三節企業基層管理者勝任素質研究

第七章不同管理崗位的企業管理者勝任素質研究

第一節人力資源管理者勝任素質研究

第二節決策/戰略管理者勝任素質研究

第三節營銷管理者勝任素質研究

第四節生產/工程/項目管理者勝任素質研究

第五節財務/金融管理者勝任素質研究

第六節技術管理者勝任素質研究

小結

第八章不同行業的企業管理者勝任素質研究

第一節制造業管理者勝任素質研究

第二節交通運輸業管理者勝任素質研究

第三節輕工/化工行業管理者勝任素質研究

第四節服務業管理者勝任素質研究

小結

第九章 不同地區的企業管理者勝任素質研究

第一節江蘇地區企業管理者勝任素質研究

第二節廣東/福建地區企業管理者勝任素質研究

第三節青島地區企業管理者勝任素質研究

小結

第三篇應用篇

第十章人力資源經理的職業化勝任素質研究

第一節人力資源經理職業化概觀

第二節人力資源經理的勝任素質構成

第三節職業化人力資源經理的培養

第十一章 醫院管理者的職業化勝任素質研究

第一節醫院管理者職業化概觀

第二節我國醫院管理者的勝任素質

第三節提升我國醫院管理者勝任素質的對策

第十二章 高校管理者的職業化勝任素質研究

第一節高校管理者職業化概觀

第十三章國際管理者的職業化勝任素質研究

後記

趙曙明，1952年出生於江蘇，管理學博士。現任南京大學商學院院長、教授、博士生導師，兼任中國管理研究國際學會主席．江蘇省人力資源學會會長及江蘇省工業經濟聯合會、江蘇省企業管理協會、企業家協會副會長，澳門特別行政區政府人力資源發展委員會委員。

趙曙明教授在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣。曾多次主持國家自然科學基金、教育部科研基金項目。出版着作二十餘本，發表論文二百餘篇。其著作《人力資源管理研究》（2003）於2006年被評為“第四屆人文社科優秀研究成果”一等獎。2002年起擔任英國International Journal of Cross Culture Management的合作主編。2003年被國務院學位辦和教育部聘為“全國MBA教育指導委員會”委員：2006年被教育部聘為“工商管理類學科教學指導委員會”副主任委員。

1996年獲得國家教育委員會跨世紀優秀人才培養計劃基金（管理科學）；1997年被評為“國家百千萬人才工程第一、二層次培養對象”；2006年被評為“2005年中國十大教育英才”；2006年5月被美國Seton Hill大學授予 “人文科學——工商管理榮譽博士學位”；2008年6月被美國密蘇里大學授予“校長最高特別獎章”。