成功管理者

您是否經常面臨這樣的處境： 原裝正版 低價促銷

想在下屬面前建立起威望，卻永遠有頑劣的野馬不服管教；

想使顧客和上司感到滿意，卻永遠達不到他們過高的期望；

想在事業上收穫成功，卻永遠有更大的壓力在前面。

成功不是運氣，而是定律。成功是您做對了許多細小的事情，是您頭腦中有着正確思維的結果。和其他所有職業一樣，管理者必須學習，必須像學一門外語或一項運動一樣學啊?

激勵業務骨幹

儘管很多人沒有工作，但優秀的專業人員卻很難找到。有實力的公司千方百計地在市場上挖掘優秀的人才，它們嗅覺敏鋭，絕不會對您的業務骨幹網開一面。通過5種重要的激勵因素，您可以包最好的人才長期留在公司。

薪金談話

進行薪金談話是一件棘手的事情。不僅您的員工會感到緊張不安，對您而言，這也並非一個輕鬆的話題。作為領導者，您願意付給員工公平的報酬，但是您也不想被對方的能言善辯逼入一個死衚衕之中。藉助專業薪金談話的5個步驟，您可以輕鬆完成一次積極的加薪談話。

還有更多成功管理他人的主題：

- 衝突 - 獎勵機制 - 員工評估 - 表示認可 - 批評性談話

- 如何引導新員工

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團隊互動

當員工們互相還不太瞭解，彼此的水平參差不齊，並且過去更習慣於獨立工作的時候，矛盾、嫉妒、意見分歧、甚至公開的爭吵都是司空見慣的。掌握團隊發展的5個典型階段，您可以自己診斷團隊的發展水平，並採取措施應對潛在的危機。

開會

信息的交流對團隊能否取得成功至關重要。確定召開會議的頻率，訂立會議的目標，掌握召開會議的9條規則，您就能在最短的時間裏，取得最有價值的會議結果。

還有更多成功管理團隊的主題：

- 監控 - 變革管理 - 新官上任 - 項目管理 - 問題顧客交流

- 專業的人才選拔方案 ……

個人成功策略

您有時也會因為達不到自己的目標而生氣嗎？在您的內心深處，存在着一種心理推動力，它在很多情況下造就了您特殊的優點，然而同時也常常給您的成功帶來阻礙。認識您的心理推動力，您就可以根據不同的情況，靈活地處理問題。

時間管理

管理者最常遇到的一個問題就是長期感到時間不足。您自己管理時間的方法如何呢？您可以自己來檢測一下。如果您覺得有必要更有效率地管理您的時間，請您藉助7條黃金成功守則。

還有更多成功管理自己的主題：

- 權威 - 情商 - 講演 - 領導風格 - 領導業績盤點

- 管理者的雄辯術 …… ^[1]