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感情承諾

感情承諾是指組織成員被捲入組織、參與組織社會交往的程度。它是個體對一個實體的情感，是一種肯定性的心理傾向。它包括價值目標認同、員工自豪感以及為了組織的利益自願對組織作出犧牲和貢獻等成分。

感情承諾的中介作用

1.感情承諾在擔心防禦性沉默和離職意向之間的中介作用

圖1是感情承諾在擔心防禦性沉默和員工離職意向之間中介作用示意圖。使用Sobel公式檢驗，Z=2.802(p＜0.001)，達到顯著水平，説明中介效應存在。由圖1可知，路徑a、路徑b、路徑c的迴歸係數在檢驗中都顯著，而路徑c'的迴歸係數不顯著，則説明發生完全中介效應。

圖1

結論：感情承諾是擔心防禦性沉默與離職意向之間的完全中介變量。擔心防禦性沉默完全通過感情承諾對員工離職意向起負向影響作用。

2.感情承諾在威權恐懼性沉默和工作績效之間的中介作用

圖2是感情承諾在威權恐懼性沉默與員工工作績效之間的中介作用示意圖。使用Sobel公式檢驗，Z= -3.663(p＜0.001)，達到顯著水平，中介效應存在。由圖2可知，路徑a、路徑b、路徑c和路徑c'中的迴歸係數在檢驗中都顯著，則説明存在部分中介效應。

圖2

結論：威權恐懼性沉默是部分通過感情承諾對工作績效起正向影響作用。

3.感情承諾在威權恐懼性沉默和離職意向之間的中介作用

圖3是感情承諾在威權恐懼性沉默與員工的離職意向之間的中介作用示意圖。使用Sobel公式檢驗，Z=4.129(p＜0.001)，達到顯著水平，中介效應存在。從圖3可知，路徑a、路徑b、路徑c中的迴歸係數在檢驗中都顯著，而路徑c'中的迴歸係數不顯著，則説明發生了完全中介效應。

圖3

結論：感情承諾是威權恐懼性沉默與離職意向之間的完全中介變量。即威權恐懼性沉默完全通過感情承諾對員工離職意向起負向影響作用。^[1]

參考資料

詞條統計