微簡歷

微簡歷即是一種不以求職為目的、規定在簡短的140個字裏介紹自己、展示自己的一種簡歷，但這種簡歷更考究作者的文學功力，如今網上流傳的各種版本微簡歷基本以搞笑為主，求職為輔。

説起微簡歷的起源，那得追溯到童話大王——鄭淵潔。去年年底，他率先用諸多網絡流行語為自己編寫了一份趣味十足的簡歷，其原文為：“偶鄭淵潔童鞋，中國銀，1955年生於石家莊，飄過，5歲到北京潛水。小學四年級遇文革，悲摧輟學。塞翁失馬，自學更給力。為毛下鄉務農。從軍報效郭嘉。做工神馬的都是浮雲。靠寫作養家餬口，被讀者圍觀，人生鴨梨漸微。老來學會織圍脖，從out到nb。”其中“童鞋”“給力”“悲催”“浮雲”“神馬”等網絡熱詞在簡歷中被應用得出神入化。這份不以求職為目的的搞笑簡歷在引起了一波轉發熱潮後，也孵化出了微簡歷這麼一個新鮮玩意兒。許多人相繼模仿，“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”、“三字經體”、“打醬油體”等各類微簡歷層出不窮，微簡歷已經成為表現網民們無窮智慧的一個載體。如今，或文言或白話的各類微簡歷相繼出爐，輕鬆詼諧又能表現自我，微簡歷已成為不少網友在網上的最好名片。We招聘將微簡歷140字的限制打破，實現微簡歷與求職簡歷相互鏈接，轉化，更加方便用户。

微簡歷的撰寫者，大學生是絕對主力，其中又以在校生和剛畢業的學生居多。

專家認為，從功能來看，“微簡歷”相當於是吸引招聘方注意的探路石、敲門磚，因為有140個字的字數限制，很難全面、完整地展現個人信息，故有新意的表現形式是吸引眼球的最大賣點。一般來説，比較常見的有以下10種：

汽修專業，工作2年，有正在招工的請聯繫我。電話：123****7890。

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哥是80後的尾巴，90後的老大。武漢小本211，2012才畢業。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神遊。哥要好好努力，去實現小時候吹過的牛！

不諳辦公室之道，但熟悉各類辦公系統操作流程。不求工資上萬，只求有人慧眼識珠。你給我的也許只是一個機會，但我願回報您所有的努力。

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“折取寒花瘦，民女廣東人氏，偶從小到大好吃懶做，琴棋書畫樣樣不會，洗衣做飯件件嫌累，偶滴最大滴夢想是成為百萬富婆，這天天在研究雙色球呢。”

“北京少年郎，曾混跡北航，隨性遠科研，前途盡迷茫；實習在英才，終擇招聘行；曾事五百強，又進大街網；初入互聯網，心遠夢飛翔；我愛三國殺，也迷郭德綱……”

“大嗓門，急脾氣。性豪爽，重情義。讀廣院，新聞系。喜網絡，事招聘。愛美食，迷遊戲。常晚睡，不早起。異地戀，嫁老七。養賤貓，土豆妮。金牛座，已婚女。”

“我是一個LADY，住在這個CITY，樣子像個BABY，經常缺少MONEY，只因自己LAZY，不太愛去STUDY,偶爾感到LONELY。”

只要加了企業微博關注，需要的招聘信息就會隨時鏈接給你，又快又直接。有大學畢業生認為相較於以往去參加招聘會，或者自己搜索上網找崗位、投簡歷，微博求職更為方便。

微博找工作雖然快捷，但成功幾率有多少？調查發現獲得面試機會並求職成功的並不多。不少發佈了“微簡歷”的求職者也認為，140字確實很難展示自身實力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。

人力資源專家表示，微博發簡歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨，或做一個關於自己詳細簡歷的鏈接。此外，隨着微博招聘信息與日俱增，但信息來源缺少必要的監管，求職者篩選信息時應儘量選擇有信譽的企業或者是微博裏V字認證的大企業，避免掉進招聘陷阱。

1、揚長避短，把自己的優勢與企業的職位要求對號入座。

2、140個字只是吸引HR的興趣，深入的情況建議做一個關於自己詳細簡歷的鏈接。

3、謹慎篩選招聘信息，儘量選擇有信譽的企業或者是微博裏V字認證的大企業，避免掉進招聘陷阱。