律師寫給總裁的忠告

深圳市律師協會反壟斷反不正當競爭法律業務委員會副主任王榮利的著作，由法律出版社出版發行。

如果律師行業內自娛自樂式的學習和提高不被外界社會所認識和接受，如果律師只注重培訓自己而不注重培育市場和引導當事人，如果社會對律師的需求不是爆發式的增長而是急速萎縮，那麼作為律師即使通過內部培訓個個都成為教授級的專家，那麼也會面臨着餓死的威脅。

所以中國律師最要緊的不是對律師的強制性培訓，更主要的則是對其他社會各界的培訓，對市場的培育，對當事人的正確引導。如果哪天沒有了當事人找律師“不問水平問關係”的時候，律師必將自發的學習和提高自身的法律知識和素養。在當事人找律師“不問水平問關係”的時代，更應該培訓誰我們都不難做出結論。

王榮利，深圳市註冊律師，深圳市律師協會反壟斷反不正當競爭法律業務委員會副主任。1988年畢業於西北政法學院法律系，同年起從事律師工作。

曾擔任大型國有企業與上市公司專職法律顧問、法律事務部經理、總裁助理等職務達10年。積累了豐富的企業工作經驗及律師工作經驗。著有《總裁的陷阱——律師給中國企業家的18個提示》（藍獅子財經叢書。浙江人民出版社2006年12月出版）。

序言：王榮利律師和他給總裁的提示與忠告

PART1企業家命運之忠告

富豪們的牢獄之災與防範

總裁們的殺身之禍與防範

企業家的法律風險與防範

都是權力惹的禍——解讀趙新先案

企業家與政客

成功企業的核心競爭力

PART2企業文化之忠告

企業文化究竟是誰的文化

謹防企業內部“太監做亂”

老闆，請閉上你的髒嘴

老闆們的富豪病

PART3人才問題之忠告

困境企業如何面對人才危機

企業和企業家勇於承擔責任

招聘：求才還是框人

求職——天生我才沒有用。

PART4企業管理與企業法律事務之忠告

企業家如何對待訴訟。——有感於娃哈哈VS達能、正泰VS施奈德

為什麼要告某電信公司。——與某電信公司電信合同糾紛的辯論意見

法制化管理是成功企業的最高管理境界

淺議企業法律事務工作的特點和功能

謹防對法律的“走火入魔”

律師決戰豈止在法庭

後記：我的學習和工作歷程

致謝