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張穎

（雲南財經大學教授）

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張穎 [5]  ，女、澳大利亞歸國博士、教授、博士生導師， [6]  2004年獲澳大利亞墨爾本大學教育學碩士學位，2014年獲澳大利亞查爾斯特大學管理學博士學位，2019年作為雲南省特殊人才破格晉升教授職稱，博士生導師， [6]  雲南財經大學教授 [1-2]  。雲南省“萬人計劃”青年拔尖人才、雲南省中青年學術與技術帶頭人 [4]  、海南師範大學客座教授、泰國博仁大學博士生導師、教育部學位中心碩博學位論文評審專家。 [3]  ,中國管理科學與工程學會理事、教衞科工會“雲南省跨境人力資源管理”創新團隊負責人。 [6] 
中文名
張穎
國    籍
中國
畢業院校
澳大利亞墨爾本大學 [6] 
學科方向
管理科學與工程、工商管理 [6] 
研究方向
管理心理與行為、國際人力資源管理、文化智力、跨境衝突管理等 [6] 

目錄

  1. 1 主要貢獻
  2. 2 代表性論著
  3. 3 社會公益

張穎主要貢獻

(1)學術論著:其針對智力資本及文化距離不對稱性(CDA)獨樹一幟的研究成果處於國際領先水平,以獨立、第一和通訊作者在國內外重要期刊發表學術論文三十餘篇,其中,國際高水平權威期刊JCR Q1區9篇、JCR Q2區5篇,論文成果被央企、省屬國企等單位廣泛應用於外派企業人員甄選,取得了顯著的預測成果。在國家級一類出版社出版著作 7 部,其中獨著 2 部。英文獨著Two-way Flow Expatriation between China and Australia是全球首部詳盡研究中澳雙向外派管理的書籍,獲省優秀成果獎;譯著《消失的地平線》暢銷海內外,6次再版重印,發行量逾6萬冊,對擴大雲南香格里拉文化宣傳和雲南少數民族區域文化宣傳起促進作用。
(2)課題平台:主持國家自然科學基金項目2項(含面上項目1項)、雲南省哲學社會科學規劃項目2項(含重點項目1項)、中澳合作項目3項。獲省部級以上獎勵9項,包括雲南省哲學社會科學優秀成果獎4項、雲南省科學技術進步二等獎1項、雲南省優秀碩士學位論文指導教師獎數項、澳大利亞新南威爾士州查爾斯特大學優秀博士獎等。
(3)人才培養:指導管理科學與工程、工程管理、國際商務方向的本、碩、博中外學生在讀期間發表高水平研究論文,培養多名碩士生考起包括中央民大、西南交大、華南理工、武漢理工、華東師範等著名大學博士研究生,更多學生在各行各業做出精彩業績,獲全國國際商務專業優秀學位論文指導教師一等獎,該獎項是西部高校在全國國商領域人才培養質量的標誌性成果。

張穎代表性論著

Zhang,Y., Zhu, J., Xu, N., Duan, S.*, & Huang, X.(2021). Optimal selection of expatriates for cross-border assignment to enhance emanufacturing efficiency, International Journal of Production Economics,232(C), DOI: 10.1016/j.ijpe.2020.107926.
Zhang,Y., Li, Y., Frost, M., Rong, S., Jiang, R.*, &Cheng, E. (2021). The impact of organizational position level and cultural flow direction on the relationship between cultural intelligence and expatriatecross-border adaptation, Cross Cultural & Strategic Management, DOI:10.1108/CCSM- 01-2020-0012.
Zhang,Y., Huang, L., Duan, Y.*, & Li, Y. (2020). Are culturally intelligent professionals more committed to organizations? Examining Chinese expatriation in Belt & Road countries, Asia Pacific Journal of Management, (3): 1-31. DOI: 10.1007/s10490-020-09745-7.
Zhang,Y., Wei, X., & Zhou, W.* (2017). An asymmetric cross-cultural perspective on the mediating role of conflict management stylesin expatriation, International Journal of Conflict Management, 28(5):592- 616. DOI: 10.1108/ijcma-06-2016-0052.
Zhang,Y., & Oczkowski, E.* (2016). Exploring the potential effects of expatriate adjustment direction. Cross Cultural &Strategic Management, 23(1): 158-183. DOI: 10.1108/ccsm-05-2015-0062.
Zhang,Y.* (2013). Expatriate development for cross-cultural adjustment: Effects of cultural distance and cultural intelligence. Human Resource Development Review, 12(2): 177-199. DOI:10.1177/1534484312461637.
張穎(1/1).(2019). 《基於外派適應性的跨文化衝突模型研究及應用》,北京:經濟管理出版社。
張穎(1/1).(2015). Two-way Flow Expatriation between China and Australia《中澳雙向外派研究》,北京:經濟科學出版社。
張穎(2/2). (2006). 《消失的地平線》,昆明:雲南人民出版社。 [6] 

張穎社會公益

2017年-至今 感恩中國助學貧困兒童項目,2015年-2018年德宏景頗族邊境貧困兒童,邁扎央孤兒院捐助幫扶計劃,2010年-2014年 Irene Gleeson Foundation 烏干達貧困兒童助學計劃,2007年-2008年中國雲南文山富寧縣田蓬鎮二中及道志希望小學扶貧支教教師。 [6] 
參考資料