張智勇

● 1985年、1988年先後在北京大學心理學系獲理學學士和理學碩士學位；

● 1989 參加“高級人事管理理論與技術研究班”（UNDP資助項目、中國高級人事管理官員培訓中心舉辦）；

● 1997年1-5月美國密執安大學做訪問學者；

● 1999年9月-2000年8月 日本法政大學經營學部（人力資源管理）交換研究員；

● 2004年6-9月 加拿大蒙特利爾大學、皇后大學心理學系訪問學者。 ^[1] 

● 1988~ 北京組織人事研究所助理研究員；

● 1992~ 北京海淀先鋒電子公司市場部工程師；

● 1995~ 北京大學心理學系講師、副教授。

教學內容

講授《普通心理學》、《社會心理學》、《應用心理學》等心理類課程；《組織行為學》、《人力資源概論》、《管理技能開發》、《薪酬管理》等管理類課程。

主要研究方向為集中在社會刻板印象、偏見和歧視的心理機制；招聘與選拔中的社會心理現象及心理機制研究；薪酬激勵與考核方案。