張成剛

2013-2014年 康奈爾大學經濟系 訪問學者

2015年博士畢業於中國人民大學勞動人事學院

2009年碩士畢業於中國人民大學勞動人事學院

2006年畢業於西北政法學院經濟管理系

2015.7 至今 首都經濟貿易大學勞動經濟學院 教師

2009.9-2011.8 中國銀行北京分行國際結算部 產品經理

勞動經濟學、就業、新就業形態、勞動力市場政策評估、性別

• 本科生：《勞動經濟學》《勞動力市場與公共政策》《人事管理經濟學》《就業管理》《分析性寫作》《管理技能開發》等課程。

• 研究生：《畢業論文寫作指導》《外文文獻閲讀與論文寫作》等課程。

▪ 國家統計局深圳調查隊：珠三角大灣區視角下新就業形態發展與產業影響研究，主持。

▪ 中華全國總工會課題：新就業形態勞動者就業狀況調研（2022），主持。

▪ 快手委託課題：短視頻生態視角下的中國藍領羣體就業研究報告（2022），主持。

▪ 阿里巴巴委託課題：電商淘寶平台大學生就業創業研究報告2022，主持。

▪ 北京市統計局課題：北京新就業形態統計監測研究，主持。

▪ 北京市人力資源和社會保障局課題：北京市新就業形態勞動權益保障研究，主持。

▪ 中央財經委員會辦公室課題（省部級），主持。

▪ 世界銀行北京局主持：The impacts of the pandemic on platform employment in China, 參與。

▪ 退役軍人事務部就業創業司：中介服務機構支持退役軍人就業工作情況研究報告，主持。

▪ 中華全國婦女聯合會、阿里研究院委託課題：數字經濟與女性就業創業研究，主持。

▪ 共青團中央重點課題：促進新職業青年發展研究，主持。

▪ 北京市社科青年項目：北京市支持新就業形態發展的公共就業服務模式創新研究，主持。

▪ 共青團中央重點課題：新業態從業青年的職業發展和勞動保障研究，主持。

▪ 中國就業培訓技術指導中心委託課題：適合新就業形態發展的公共就業服務模式研究，主持。

▪ 世界銀行課題：Case Studies on Active Labor Market Policies in China for Strengthening China Social Protection and Labor Systems Task，主持。

▪ 國際勞工組織（ILO）課題：Study on the jobs generated by new business models in China，主持。

▪ 阿里研究院課題：數字經濟時代的增長與工作就業，主持。

▪ 人力資源和社會保障部研究課題：支持新就業形態發展有關問題研究，主持。

▪ 滴滴出行委託課題：“新就業 高質量”中國新就業形態就業質量研究報告——以滴滴平台為例，主持。

▪ 國家社科青年項目：新就業形態對去產能職工就業幫扶機制與政策評估研究，主持。

▪ 世界銀行委託課題：Case Studies on Implementation of China’s Minimum Wage Regulations，主持。

▪ 滴滴出行與人力資源社會保障部聯合課題：滴滴出行去產能就業幫扶研究，主持。

▪ 人力資源與社會保障部就業司課題：促進新就業形態有關問題研究，主持。

▪ 世界銀行-國務院發展研究中心合作項目：Urban China: Toward Efficient, Inclusive, and Sustainable Urbanization, 參與。

▪ 國際勞工組織（ILO）課題：中國出口加工區勞動關係與社會福利研究課題，主要參與。

▪ 航天科技集團航天恆星科技有限公司課題：航天技術應用企業人力資源管理成熟度模型構建，主持。

▪ 張成剛著，《就業變革：數字商業與中國新就業形態》，中國工人出版社，2019

▪ 張成剛著，《轉型時期中國職業性別隔離問題研究》，復旦大學出版社，2019

▪ 徐芳主編 張成剛副主編 《培訓與開發理論及技術》，復旦大學出版社，2019

▪ Export Processing Zones in China: A Survey Report and a Case Study, Zeng, Xiangquan; Zhang, Chenggang; Chen, Liwen; Yang, Xue; Su, 5.Yichen ; International Labour Office, Bureau for Workers' Activities (ACTRAV). - Geneva: ILO, 2012

▪ 張成剛、張中然，新就業形態的就業留存——基於外賣騎手的定性比較分析，《中國勞動關係學院學報》，2022年第5期。

▪ 張成剛,陳雅茹,徐玥.新就業形態勞動者的工資保障研究——以外賣騎手為例[J].中國勞動,2022(04):21-36.

▪ 張成剛、辛茜莉，讓政府、平台、勞動者三方共贏——以公共就業服務融合新就業形態為視角，《行政管理改革》，2022年第2期。人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》全文轉載，2022年第7期（CSSCI）。

▪ 張成剛，中國新就業形態發展：概念、趨勢與政策建議，《中國培訓》，2022年第1期。

▪ Chenggang Zhang, Cheng Chang, and Xiaofei Chen, Implementation of Minimum Wage Regulations in World Bank. 2021. Balancing Workers' Protection and Labor Market Flexibility in China. World Bank, Washington, DC. © World Bank.

▪ 張成剛，新就業形態勞動者的勞動權益保障：內容、現狀及策略，《中國勞動關係學院學報》，2021年第6期。《高等學校文科學術文摘》2022年第1期全文轉載。

▪ 張成剛，穩就業的經濟制度邏輯與政策實踐，《經濟學家》，2020年第7期。

▪ 張成剛，數字化轉型中的組織形態變革：理論與現狀，《上海商學院學報》，2020年第2期。

▪ 張成剛，工會視角下新就業形態的勞動關係問題及對策，《中國勞動關係學院學報》，2019年第6期。

▪ 張成剛，問題與對策：我國新就業形態發展中的公共政策研究，《中國人力資源開發》，2019年第2期。人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》全文轉載，2019年第4期。

▪ 張成剛，轉型階段職業性別隔離的新測度：基於K-M分解方法，《人口與經濟》，2018年第6期。

▪ 楊偉國，張成剛，辛茜莉，數字經濟範式與工作關係變革，《中國勞動關係學院學報》，2018年05期。

▪ 張成剛，中國新就業形態的就業質量研究：以滴滴出行平台為例，《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告19》，2018年。

▪ 張成剛，高校人力資源管理專業數據分析能力培養趨勢分析，《勞動保障世界》，2018年7月。

▪ 張成剛，共享經濟平台勞動者就業及勞動關係現狀：基於北京市多平台的調查研究，《中國勞動關係學院學報》，2018年第3期。

▪ 張成剛，新就業形態的類別特徵與發展策略，《學習與實踐》，2018年第3期。

▪ 胡格源、張成剛，共享經濟平台雙邊用户評價與權益保護機制研究——以滴滴出行為例，《中國人力資源開發》，2018年第2期。

▪ 平台型就業對去產能職工安置的影響：以滴滴出行平台為例，張成剛，《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告18》，2017年。

▪ 創業帶動就業機制的理論與實證：文獻綜述視角，張成剛、廖毅，《浙江工商大學學報》，2017年4期。

▪ 中國勞動力市場新型靈活就業的現狀與影響，張成剛、祝慧琳，《中國勞動》，2017年9期。

▪ “工作創造政策的實踐與評估綜述”，張成剛、周旭，《勞動經濟研究》，2017年第5卷第1期。人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》全文轉載， 2017年第9期。

▪ “就業發展的未來趨勢，新就業形態的概念及影響分析”，張成剛，《中國人力資源開發》，2016年第19期。人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》全文轉載， 2017年第1期。

▪ “《勞動合同法》實施對市場影響的實證觀察”，張成剛、吳錦宇，《學海》，2016年第3期。

▪ “僱傭保護會降低生產率嗎？基於行業數據的視角”，張成剛、李彥敏，《經濟學動態》，2015年第12期。

▪ “經濟新常態下的人力資源新常態——2014年人力資源領域大事回顧與展望，曾湘泉、張成剛，《中國人力資源開發》，2015第3期。人大複印資料《管理科學》全文轉載， 2015年第5期。

▪ “創業帶動就業？新建企業的就業效應分析”，張成剛、廖毅、曾湘泉，《中國人口科學》，2015年第1期。人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》全文轉載， 2015年第6期。

▪ “中國職業性別隔離趨勢與成因分析”，張成剛、楊偉國，《中國人口科學》，2013年第2期。

▪ “Export Processing Zones in China: A Survey Report and a Case Study”, Zeng, Xiangquan; Zhang, Chenggang; Chen, Liwen; Yang, Xue; Su, Yichen ; International Labour Office, Bureau for Workers' Activities (ACTRAV). - Geneva: ILO, 2012

▪ “靈活性與穩定性：中國開發區工會組織情況調查”，張成剛、曾湘泉，《中國勞動關係學院學報》第26卷第5期， 2012年。人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》全文轉載， 2013年第1期。人大複印資料《工會工作》全文轉載， 2013年第2期。

▪ “深化對就業質量問題的理論探討和政策研究”，曾湘泉、張成剛，《第一資源》，第18輯2012第2輯。

▪ “職業性別隔離的測度”，楊偉國、陳玉傑、張成剛，《中國人口科學》，2010年第3期。

▪ 《勞動基準的行政組織——以最低工資為例》獲中國勞動學會勞動教育研究優秀論文三等獎。

▪ 《中國人力資源開發》雜誌2020年度優秀審稿人。

▪ 《新就業形態助力公共就業服務的探索性研究》獲2019年中國助業研討會優秀論文二等獎。

▪ 阿里研究院2018年度優秀活水計劃學者。

▪ 《“眾包平台+外包創業服務”如何提升創業成功率：基於豬八戒網的案例研究》獲2018年中國助業研討會優秀論文一等獎。

▪ 《北京市新就業形態發展現狀的調研》獲2016北京高校青年教師社會調研優秀項目二等獎。

▪ 《<勞動合同法>實施對中國勞動力市場影響的實證分析》獲得2016年粵閩浙魯四省法學會社會法學研究會優秀論文一等獎第一名。

▪ 2016年全國大中專學生志願者暑期“三下鄉”社會實踐活動優秀團隊指導教師。

▪ 中國新就業形態研究中心主任

▪ 中華人民共和國職業分類大典（2022版）專家委員會委員

▪ 第一屆全國普通高校畢業生就業創業指導委員會委員

▪ 第三屆全國人力資源服務標準化技術委員會委員

▪ 中國人力資源開發研究會企業人才分會第二屆理事會 常務理事

▪ 工信部中小企業發展促進中心 產業實踐教授

▪ 阿里研究院淘寶村發展聯盟學術委員會委員、滴滴小桔智庫首屆專家委員會委員、惠民縣人民政府智庫成員、北京軟件和信息服務業協會專家、廣州南沙營商環境國際交流促進中心專家委員會成員