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工資計劃

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工資計劃是指社會主義國家對未來時期職工勞動報酬的總額、增長速度和工資關係等方面所作的綜合部署和安排。它是勞動計劃的重要組成部分之一，由有關勞動報酬方面的一系列具有內在聯繫的計劃指標和必要的文字説明構成。按計劃期限的長短可分為年度計劃和長期計劃；按計劃指標的形式可分為指令性計劃和指導性計劃、參考性計劃；按計劃的範圍可分為國家計劃、地區和部門計劃、企業計劃；按計劃的內容可分為工資總額計劃和平均工資計劃。 [1] 
中文名
工資計劃
外文名
Wage plan
釋    義
社會主義國家對未來時期職工勞動報酬的總額、增長速度和工資關係等方面所作的綜合部署和安排
編制工資計劃需要依據： (1) 計劃期工資控制指標；(2) 計劃期職工人數計劃；(3) 報告期工資計劃完成情況；(4) 計劃期影響工資變動的因素。正確編制和執行工資計劃，可以保證職工個人消費基金有計劃地增長，保證消費品供求平衡和促進物價的穩定，也有利於控制職工人數和節約勞動消耗。
參考資料
  • 1.    何盛明． 財經大辭典： 中國財政經濟出版社， 1990