工資指導價位

勞動保障行政部門定期對各類企業中的不同職業(工種)的工資水平 ^[1]  進行調查、分析、彙總、加工，形成各類職業(工種)的工資價位，向社會發布，用以規範勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關係。

建立勞動力市場工資指導價位制度是市場經濟國家的通行做法，有利於充分發揮市場機制對工資分配的基礎性調節作用，促進市場均衡工資率的形成；有利於指導企業根據勞動力供求狀況和市場價格，形成企業內部科學合理的工資分配關係；同時也有利於企業工資宏觀調控體系建設。

2015年5月，惠州市人力資源和社會保障局發佈《惠州市人力資源市場工資指導價位2015年度》。 ^[2] 

今年發佈的職位(工種)數共305個，共調查了全市市屬及各縣(區)企業1146户，覆蓋10個行業的各種經濟類型企業，所有數據都來自於生產經營正常的企業，並在全年正常勞動的人員中採集。本次調查分市、縣(區)進行，以企業為調查單位，企業職工為調查個體，共調查各產業、行業、經濟類型企業1146户，取得了49762個職工的實際工資收入數據。按照國家規定的調查統計方法，對工資數據進行細緻的彙總、分析、整理和修正，最後形成了2015年度惠州市人力資源市場工資指導價位。

今年公佈的人力資源市場工資指導價位共305個，其中管理人員職位31個，專業、技術人員職位55個，辦事人員和有關人員職位21個，商業、服務業人員職位51個，農林牧漁水利生產人員職位5個，生產、運輸設備操作人員職位137個，衞生人員職位3個，文教人員職位2個。今年人力資源市場工資指導價位還根據企業類型、專業技術等級、學歷、年齡、工齡等情況對工資收入進行了分類公佈。