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工作單調性
鎖定
工作單調性是指個體的工作被重複的程度。
體力勞動者的工作單調性一般是高的，如煤炭採掘一線的職工工作單調性比較高，而
腦力勞動者一般較低，如機關科室、電腦工程師的工作單調性則相對而言一般要低。
- 中文名
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工作單調性
- 釋 義
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個體的工作被重複的程度
- 程度高人羣
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體力勞動者
- 提出者
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Perrow
解析
工作單調性反映了將組織投入轉變成產出這一過程的性質，對這一變量的研究文獻常可以在對“
工作豐富化”進行討論的文章中見到。工作單調性這一稱謂來自於Perrow（1967）的著作。
描述組織的投入轉變成產出這一過程的變量在
組織行為學中被稱為“技術變量”。除了工作單調性之外，標準化、機械化、技術複雜性等都屬於技術變量。已有的文獻表明，工作單調性是
離職研究中最重要的技術變量。另外，研究者一般注意檢查工作單調性和工作自主權的關係，這主要是因為這兩個變量是相關的，相關係數常常在-0.5左右。
工作單調性被認為通過
工作滿意度對離職意向產生影響。工作單調性是離職研究中最重要的技術變量，工作單調性越高，工作滿意度越低，也越容易產生
流失行為。