就業質量

就業質量主要包括從業者的工作收入、工作環境、個人發展前景和對工作的滿意程度，還包括用人單位的滿意度、家庭的滿意度、社會的滿意度等。

(一)全面性

通過就業質量的定義可以看出，就業質量是一個多維度的概念，它包括個人在就業過程的每一個環節上被公平對待的具體狀況。因為就業是一個包含許多環節的過程，所以對就業質量的考察需要全方位、多角度地分析和研究。因此，全面性是就業質量最重要、最基本的特徵。

(二)相對性

因為一個物品或一項工作的質量不是固定不變的，通過製作者或執行者的努力，質量可以由壞變好，當然也可能由於各種原因使質量由好變壞。就業質量與此相同，它既可以通過政策的調整、對各項制度的嚴格執行、個人的努力等原因而變得更好，也可能因為政策的調整、對制度執行的不力、個人的不思進取等原因而變得更壞，它不是固定不變的，也不是單方向變動的，而是具有相對性。

(三)系統性

雖然微觀層面上的就業質量反映的是個體就業者被公平對待的程度，但是就業質量的提高不僅僅是個體的事情，它是一個系統的工作，需要個人、企業所有者和政府的共同努力，缺少了任何一方，提高就業質量都是很困難的。因此，系統性也是它的一個基本特徵。 ^[1]