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https://baike.baidu.hk/item/學歷工資/4430043
學歷工資
鎖定
學歷工資是根據員工在教育機構取得的
學歷
而給予適當的
津貼
。實質上是把工資和知識進行有效掛鈎,學歷工資屬於公司
福利
範疇。
中文名
學歷工資
拼 音
xué lì gōng zī
含 義
據學歷而給予適當的
津貼
性 質
經濟學
領域術語
目錄
1
基本概念
2
要點
學歷工資
基本概念
學歷
是指人們在教育機構中接受科學、文化知識訓練的學習經歷。一個人在什麼層次的教育機構中學習,接受了何種層次的訓練,便具有相應層次的學歷。
學歷工資
要點
不僅有利於促進員工參加學習和培訓,不斷掌握新知識,而且還可以減少
知識型員工
的流失。但學歷並不等於
能力
,因此,學歷彼此之間的差距不應過大,一般每一級學歷工資之間的增長幅度控制在15%~20%比較適宜。
公司根據學歷的不同層次,分別給定不同檔次的工資,計入個人薪酬,比如可分為中專、大學專科、大學本科、碩士及碩士以上學歷共四個等級確定學歷工資。公司設計的學歷工資佔
薪酬
總量的5%左右。
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最近更新:
干33j58or2cv活
(2023-07-22)
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