女性：人力資源與開發

《北京大學女性研究叢書·女性：人力資源與開發》是探討女性人力資源開發和利用問題的著述。中外學者從不同國度和地域狀況出發，圍繞女性人力資源的生成與社會環境、開發與社會文化、利用與社會政策，以及女性人才成長條件和特點等問題，從社會學、政治學、心理學、女性學、行政學、歷史學、教育學等多個學科領域精闢闡述，發表了各自獨到的意見，既揭示了女性社會價值實現的諸多共性問題，也探究了女性人才成長的若干個性問題 ^[1]  。

論人才性別結構均衡發展

論女性人力資源管理的必要性、目標及特點

韓國女性人力資源開發政策的變化與課題

以實現女性工作與家庭並立為目的的家庭親和職場文化構成事業

試析影響女性職業發展的環境因素

城鎮職工收入性別差異的影響因素分析

女性氣質：作為女性職業發展的一種資源

香港勞動市場的女性人力資源：現狀、議題及政策配合

不平等中的不平等：社會性別視角下的中國農民工

福柯、新自由主義以及韓國的“經營媽媽”

女性領導者融合家庭內外的跨文化比較

高等教育與就業的性別比較

略談中國古代婦女史研究中的資料問題

韓國為性暴力受害女性提供的援助體系

體育與女性人力資源開發 ^[1] 

張妙清，任職於香港中文大學；嶽昌君，任職於北京大學；曹珠鉉，任職於韓國啓明大學。