太和縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行上級人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展政策、規劃並組織實施。

（二）擬訂全縣人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展的規劃和政策，完善公共就業服務體系，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。

（四）統籌推進建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系、貫徹實施全國統一的社會保險關係轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，編制全縣社會保險基金預決算草案。

（五）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實事業單位人員工資收入分配的有關政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實企事業單位人員福利和離退休的相關政策。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革工作，貫徹落實相關改革配套政策並組織實施，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員管理政策；參與人才管理工作，落實專業技術人員管理和繼續教育相關政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，完善博士後管理制度。

（八）貫徹實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。

（九）貫徹落實全縣農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）貫徹勞動、人事爭議調解仲裁有關制度和勞動關係相關政策，完善勞動關係協調機制，落實消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，協調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。

（十一）承辦縣政府交辦的其他事項。 ^[1] 

（一）辦公室

綜合協調機關政務工作；負責文電、會務、機要、檔案、統計、宣傳報道、安全保密、來信來訪、機關退休人員管理等行政後勤工作。承擔相關行政審批事項的辦理和組織協調工作。

（二）政策法規股

負責人力資源和社會保障政策調研工作；負責機關規範性文件的合法性審查；負責人力資源和社會保障政策和法律、法規、規章的監督檢查、諮詢及宣傳工作；承辦行政複議、行政應訴、聽證和執法監督等相關工作。

（三）財務規劃與基金監管股

擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；編制相關社會保險基金預決算草案；參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔有關專項資金的監督管理工作；承擔統計、信息規劃、國有資產管理、內部審計、有關援助貸款項目管理等工作。擬訂基本養老、失業、工傷等社會保險及企業（職業）年金、個人儲蓄性養老保險基金監管制度和養老保險基金運營政策；依法監督基金的收支、管理；受理投訴舉報，組織查處重大案件；承擔局機關財務工作。

（四）就業促進股

貫徹就業規劃和年度計劃；執行勞動者平等就業，農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動有關政策辦法，健全公共就業服務體系；指導和規範公共就業服務信息管理；負責就業補助資金使用管理；執行高校畢業生就業相關政策辦法；執行就業援助和特珠羣體就業、國（境）外人員（不含專家）在太就業管理有關政策辦法，承辦外國人（不含專家）來太就業有關工作；承辦縣就業工作領導小組的具體工作。

（五）職業能力建設股

貫徹落實城鄉勞動者職業培訓政策和規劃及高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；在國家教育方針指導下，規劃和管理全縣職業培訓機構；指導師資隊伍和教材建設；完善職業技能資格和職業技能鑑定制度；執行國家職業分類、職業技能標準。

（六）專業技術人員管理股

貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策；承擔專業技術人員職稱制度改革工作；負責特殊津貼專家、中青年專家的推薦選拔及管理服務工作；綜合管理全縣職稱工作，組織實施各類專業技術資格評定考試製度、專業技術人員執（職）業資格制度和各類專業技術人員職務聘任制度；參與組織專業技術人員繼續教育培訓工作；綜合管理全縣專業技術人員的對外交流和國外智力引進工作，完善博士後管理制度。

（七）事業單位人事管理股

負責事業單位人事制度改革工作，貫徹落實相關改革配套政策和事業單位人員管理有關政策；推行事業單位人員聘用制度；按照管理權限，承辦事業單位崗位設置方案的核準或備案事宜，會同有關部門擬定有關人員調配政策，承辦事業單位人員調配事宜；組織管理縣直事業單位人員公開招聘工作。

（八）幹部教育培訓股

負責全縣事業單位幹部教育培訓法規、政策的宣傳和計劃的落實工作；負責組織、指導、協調全縣專業技術人員繼續教育和職稱計算機應用能力培訓工作；負責全縣專業技術人員培訓證書的宏觀管理工作。

（九）工資福利股

執行國家工資政策；負責全縣事業單位工作人員、機關工勤人員工資、福利工作；組織實施全縣事業單位津（補）貼、獎金政策；負責工資關係接轉、事業單位工作人員工資調整審核、工齡核定及管理工作；負責事業單位績效工資總量核定；負責離休人員工資政策的執行與監督管理。

（十）社會保險股

貫徹執行國家養老、失業、工傷保險方面的方針、政策和法律法規，綜合管理全縣養老、失業、工傷保險工作；承辦全縣事業、企業單位參保職工正常退休的審批工作和提前退休及退職的報批工作；負責組織認定職工工傷以及傷殘等級鑑定的申報工作。

（十一）勞動爭議仲裁辦公室

貫徹執行勞動人事爭議仲裁政策法規，指導開展勞動人事爭議預防工作；承擔重大勞動人事爭議協調處理工作；承擔勞動關係有關政策和勞動合同、集體合同制度的實施規範；負責職工工作時間、休息休假和假期制度的實施；落實企業職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策。

（十二）獎懲與考核辦公室

綜合管理機關事業單位人員考核、獎勵工作；會同有關部門擬訂政府獎勵制度，指導和協調政府獎勵工作，配合縣紀律檢查委員會、監察委員會對機關事業單位工作人員處分的落實工作。 ^[2]