壓縮工作周

一般説來，我們的標準工作周要求我們每週工作五天，每天八個小時，一週工作四十個小時。在壓縮工作周的制度下，員工可以選擇一天工作十個小時，這樣一週就只需要工作四天，同樣，周工作時數仍然是四十個小時。

一般壓縮工作周為四個十小時的工作日，從管理當局的角度來看，四日工作制具有不同的短期和長期效果。

剛開始推行時，壓縮工作週會取得許多有利結果，如更高的士氣、更少的不滿意、更低的缺勤率等。而且，壓縮工作周提供了更好地利用空閒時間安排家庭生活，處理個人事務及進行娛樂活動的潛力。此外，還有諸如生產率的提高，調離人數及曠工人數的減少等優點。

但是實行一段時間以後，也有一些公司遇到了員工會抱怨工作太疲勞、將工作與個人生活協調太困難等問題。管理者也會發現，組織要對工作日八小時以外的工作時間支付加班費，這無疑增加了組織的運營成本；另一方面，管理者仍然規定員工幾點上班、幾點下班，因此這種方法仍然沒有給員工多少自由，尤其是在他們挑選合適的工作時間方面。某些情況下，這些問題已導致了產品質量降低和顧客服務的減少。一些公司甚至在經歷了壓縮工作周的問題後，重新啓用了傳統的五天工作制。