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基礎工資
鎖定
基礎工資是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。除去績效以津貼及其他的福利待遇剩下的用以維持基本生活的工資。根據不同地域和行業的基本工資有所不同!
- 中文名
- 基礎工資
- 相 對
- 非基礎工資
- 隸 屬
- 工資
- 性 質
- 名詞
基礎工資工資內容
基礎工資管理要求
2. 其具體形式,必須嚴格根據崗位本身的特點選擇確定,避免在企業內部套用單一的基礎工資形式,以保證基礎工資所必需有的激勵作用。
3. 其核定和發放必須定時,不能無故拖延,造成激勵作用的下降。它是員工把自己的努力和貢獻貸給企業組織之後應得的報酬,任何形式的拖延,都會讓員工感到被剝削、被欺騙,因而產生不滿。
4. 員工有特殊需要,可以在一定比例之內預支基礎工資。但必須事先確定預支擔保管理制度,以增加員工預支基礎工資的責任心,避免隨意的預支行為。
5. 其核定的方法、標準、程序和發放的時間、形式,都必須事先與員工共同約定。一方面要保證其公開透明性,讓每一個員工自己心中有數;另一方面要保持其穩定性,使這種共同約定成為企業組織激勵機制的一個重要構成內容。