基於實現企業組織和諧的治理研究

企業是市場經濟的重要微觀基礎，也是建設和諧社會的重要微觀經濟基礎。然而，就企業而言，構建能夠最小化企業內部利益衝突的治理結構，是使企業成為和諧社會微觀經濟基礎的重要條件。這在當今發展社會主義市場經濟的中國顯得尤其重要！《學術研究：基於實現企業組織和諧的治理研究》詳細分析了企業內利益衝突的產生根源，構建了最小化企業組織利益衝突的理論分析框架，提出了企業和諧治理的制度安排，從而為解決“企業組織如何實現和諧治理”這一重要問題作出了重要貢獻！而這也是與吳濤博士勇於探索現實經濟問題的精神所分不開的！三年來，吳濤博士在《改革》等國內重要學術期刊上發表了與本專著相關的學術論文多篇，引起了學術界和國家高層的高度關注。其論文既有被《人大複印資料》欄目首篇全文轉載的，也有被中共中央編譯局網站亞洲社保研究專欄全文轉載的。可見作者在本專題研究上所付出的努力！ ^[1] 

吳濤，男，1972年5月生，曾先後在中船重工集團、瀘州老窖股份公司、凌嶽投資、中時鼎誠從事企業管理與管理諮詢工作，2010年5月畢業於四川大學經濟學院經濟學專業企業理論與實踐研究方向，2010年7月進入西南財經大學中國金融研究中心博士後流動站，主要研究領域為公司治理與公司金融理論與實踐。曾在《改革》、《旅遊學刊》、《中國人力資源開發》等重要核心期刊上發表論文10餘篇，參與國家社科基金重大項目1項，主持省級項目多項。 ^[1] 

0導論

0.1選題背景與意義

0.2國內外研究現狀綜述

0.3研究方法

0.4研究思路與主要框架結構

0.5本書的創新點

（理論篇）

1企業和諧治理源起

1.1由利益衝突引發的企業治理問題

1.1.1斯密與馬克思對企業效率來源的不同解釋

1.1.2企業組織中的利益衝突與管理收益遞減

1.1.3針對利益衝突的企業治理

1.1.4從公司治理到企業治理的演變

1.2企業和諧治理

1.2.1企業治理觀的演進與困境

1.2.2對企業治理困境的審視與超越

（現狀篇）

2企業股東與經理間的利益衝突及其治理

2.1股東與經理利益衝突成因的理論分析

2.1.1“股東侵害論”與“經理侵害論”

2.1.2學者對兩種論點的投票

2.1.3股東與經理間利益衝突發生機理的一個述評

2.2股東與經理間利益衝突的實證分析

2.2.1國有企業股東紅利的導出困境

2.2.2民營企業股東對企業的超強控制

2.3股東與經理間利益衝突的治理

2.3.1管理層激勵的理論與實踐

2.3.2資本的有償使用與管理層對股東價值的認可

2.3.3運用負債工具導出國企紅利的困境

2.3.4國企治理結構對導出股東紅利的制約

2.4我國企業管理層激勵的效率假説檢驗

2.4.1我國企業管理層激勵後的效率考察

2.4.2以管理層卸責形式表現的企業組織效率

2.4.3基於公平缺失的管理層激勵

本章小結

3企業股東之間的利益衝突及其治理

3.1企業股東問利益衝突的理論分析

3.1.1股份公司與股東間的利益衝突

3.1.2控股股東剝奪的機理

3.1.3股東之間利益衝突對企業組織的影響

3.2我國企業股東間的利益衝突

3.2.1轉型期我國企業股權結構的總體特徵

3.2.2我國企業控股股東對非控股股東的剝奪

3.2.3控股股東剝奪的效應分析

3.3企業股東間利益衝突的治理

3.3.1股東間的不完備契約與中小股東利益保護

3.3.2我國立法對中小股東利益保護的進步

3.3.3股東間利益衝突的第三方治理缺陷

3.3.4控股股東的誠信義務及實現機制

本章小結

4企業資方與勞方之間的利益衝突與治理

4.1企業勞資衝突概述

4.2轉型期我國企業勞資衝突的基本特徵

4.2.1我國企業勞資衝突的基本形式

4.2.2我國企業勞資衝突的規模與結構

4.2.3我國企業勞資衝突的基本成因

4.2.4企業勞資衝突的多米諾骨牌效應

4.3以勞動力市場失衡形式再現的勞資衝突——民工荒

4.3.1對民工荒研究的一個理論述評

4.3.2經濟學視角下的“民工荒”解讀

4.3.3崩潰勞動力市場的可置信重建

本章小結

5企業與債權人之間的利益衝突及其治理

5.1企業與債權人之間利益衝突的理論分析

5.1.1作為企業重要利益相關者的債權人

5.1.2企業與債權人之間的利益衝突

5.2債權人與企業利益衝突的實證分析

5.2.1我國上市公司的融資結構與資產替代問題

5.2.2股權中心主義治理模式下控股股東對債權人利益的剝奪及其影響

5.3企業與債權人之間利益衝突的治理

5.3.1法人人格否定的提出及其侷限性

5.3.2債權人蔘與企業治理的困境

本章小結

6企業與消費者間的利益衝突及其治理

6.1我國企業與消費者間利益衝突的理論分析

6.2我國企業與消費者間利益衝突的實證分析

6.2.1我國企業與消費者間利益衝突的概況

6.2.2股東—經理的短視與消費者利益的侵害

6.3企業與消費者間利益衝突的治理

6.3.1發達國家對消費者權益的保護

6.3.2理論與實踐中的消費者董事制度

本章小結

7企業與供應商間的利益衝突及其治理

7.1企業與供應商間利益衝突的產生

7.2企業與供應商間利益衝突的治理

7.2.1企業與供應商間利益衝突治理的理論分析

7.2.2企業與供應商間利益衝突治理的實證分析

本章小結

（對策篇）

8企業和諧治理的制度構建

8.1經濟活動中的正式制度、非正式制度及其關係探討

8.2企業治理中的正式制度與非正式制度

8.3企業和諧治理的正式制度安排

8.3.1法人中心主義的治理模式

8.3.2“法人中心主義”治理模式的比較優勢

8.3.3法人中心主義治理模式需要解決的幾個關鍵問題

8.4企業和諧治理的非正式制度安排

8.4.1再論經濟人與道德人

8.4.2經濟學家對科層有效與科層失靈的認識

8.4.3企業組織中利他主義精神的培養

8.4.4管理者的公平裁決與企業和諧治理

8.4.5聲譽機制與管理者的公正品質

8.4.6聲譽機制構建中的信息傳導機理

結論

參考文獻

附件

致謝 ^[1]