反饋

培訓目標

是指培訓活動的目的和預期成果。目標可以針對每一培訓階段設置，也可以面向整個培訓計劃來設定。培訓是建立在培訓需求分析的基礎上的，培訓需求分析明確了受訓人員所需提升的能力，評估的下一步就是要確立具體且可測量的培訓目標。培訓目標就是要讓學習更有效，讓學習成果得以轉化。^[2]

培訓目標定義

有了培訓目標，員工學習才會更加有效。所以，確定培訓目標是員工培訓必不可少的環節。^[1]

培訓目標確定的作用：

1、它能結合受訓者、管理者、企業各方面的需要，滿足受訓者方面的需要。

2、幫助受訓者理解其為什麼需要培訓。

3、協調培訓的目標與企業目標的一致，使培訓目標服從企業目標。

4、也可使培訓結果的評價有一個基準。

5、有助於明確培訓成果的類型。

6、還能指導培訓政策及其實施過程。

7、為培訓的組織者確立了必須完成的任務。

培訓目標一般包括三方面的內容：

1、説明員工應該做什麼。

2、闡明可被接受的績效水平。

3、受訓者完成指定學習成果的條件。

培訓目標確定應把握以下原則：

1、使每項任務均有一項工作表現目標，讓受訓者瞭解受訓後所達到的要求，具有可操作性。

2、目標應針對具體的工作任務，要明確。

3、目標應符合企業的發展目標。

參考資料

詞條統計