國家公務員制度

《國家公務員制度》主要從公務員的進、管、出入手，系統闡釋我國公務員的職責與權利、職務與級別、考試錄用及培訓、考核、職務的任免與升降、獎勵與紀律懲戒、交流與迴避、物質保障、辭職、辭退與退休、 申訴和控告制度等相關內容，為專業學習者和研究者提供幫助。

第1章 公務員制度概述

1.1 公務員與公務員制度的內涵

1.2 我國公務員制度的形成

1.3 公務員制度的作用與功能

1.4 公務員制度的基本原則

1.5 我國公務員制度的前景展望及評價

本章小結

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第2章 公務員的職責與權利

2.1 公務員職責與權利的內涵

2.2 公務員職責

2.3 公務員權利

2.4 公務員職責與權利的特點

2.5 國外公務員的職責與權利

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思考題

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材料思考題

案例思考題

第3章 公務員的職務與級別

3.1 建立公務員職務與級別的指導思想

3.2 公務員的職位

3.3 公務員的職務

3.4 公務員的級別

3.5 國外公務員的職位分類

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案例分析

第4章 公務員的考試錄用及培訓制度

4.1 公務員考試錄用制度的起源與發展

4.2 公務員考試錄用的原則

4.3 公務員考試錄用的內容、形式與程序

4.4 公務員培訓的內容與形式

4.5 國外公務員的考試錄用及培訓制度

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第5章 公務員的考核制度

5.1 公務員考核的內涵與發展

5.2 公務員考核的作用與原則

5.3 公務員考核的內容、標準和方法

5.4 公務員考核的機構、程序與結果及其使用.

5.5 國外公務員考核

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第6章 我國公務員職務任免與升降制度

6.1 我國公務員職務任免制度概述

6.2 我國公務員職務任免

6.3 我國公務員職務升降制度

6.4 我國公務員職務的晉升

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第7章 公務員的獎勵與紀律懲戒制度

第8章 公務員的交流與迴避制度

第9章 公務員的物質保障制度

第10章 公務員辭職、辭退與退休制度

第11章 公務員的申訴和控告制度

主要參考文獻

周曉麗，2007年獲南京大學行政管理博士學位。現為中央民族大學行政管理教研室副教授，碩士生導師。主講國家公務員制度、公共危機管理、公共部門人力資源管理等課程。出版《基層公務員素質與能力建設》、《公共危機管理》、《災害性公共危機治理》等教材和專著多部，發表學術論文50餘篇。

彭仕東，湖南常德人，1989年畢業於中國人民大學社會學系，碩士，中央民族大學管理學院教師，長期從事政治學理論、中國政府與政治和國家公務員制度等課程的教學與研究工作，對政治體制、政府改革、現代公民社會的建設及危機管理有一定的研究，發表論文多篇。