單方解除權

我國勞動合同法第31條①和32條②賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，即一般性辭職和特殊性辭職。根據勞動法第31條的規定，勞動者在任何情況下，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動法做此規定的目的主要是保護勞動者在勞動關係中的弱者地位。

勞動法賦予用人單位對勞動合同的解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。這是和勞動法保護勞動者的權益的宗旨相一致的。 ^[1] 

用人單位行使即時解除權的許可性條件，根據我國《勞動合同法》39條規定，即時解除的許可性條件限於勞動者有下列六種情形之一：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度(簡稱嚴重違紀)

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失

(四)被依法追究刑事責任的(包括被勞動教養的)

(五)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形(即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)，致使勞動合同無效的。 ^[1]