吳建平

1997.9—2001.7 中國青年政治學院社會工作與管理系，法學學士（社會工作與管理專業）；

2001.9—2004.7 華中科技大學社會學系，法學碩士（社會學專業）；

2004.9—200.7 中國社會科學院研究生院社會學系，法學博士（社會學專業）。 ^[2] 

2007.7—2021.4 中國勞動關係學院工會學院、社會工作學院

2021.4—今 中國青年政治學院社會工作系 ^[2] 

主持國家社會科學基金一般項目“新就業形態下工會組織與制度改革研究”（2020年）

主持全總工會理論研究會專項委託課題“關於創新工會工作體制機制和方式方法問題研究”（2018年）

主持國家社會科學基金青年項目“改革開放以來工會參與社會管理的制度變遷研究”（2013年） ^[2] 

1.袁紅君、吳建平，2022，《激勵機制與基層工會改革》，《中國勞動關係學院學報》第2期；

2.吳建平，2020，《中國式員工參與的實踐與變遷——基於2007年和2017年兩次全國抽樣調查的數據分析》，《中國勞動關係學院學報》第3期；

3.吳建平，2019，《企業民主管理：議題與進展——對國內研究文獻的簡要評述》，《中國勞動關係學院學報》第5期；

4.吳建平，2018，《中國工會研究40年——對國內工會研究基本脈絡和特點的評述》，《中國勞動關係學院學報》第5期；

5.吳建平，2018，《地方工會“以上代下”與基層工會“瘦身減負”——近40年來中國工會改革的趨勢與特點》，《中國勞動關係學院學報》第1期（人大報刊複印資料《工會工作》2018年第4期全文轉載）；

6.吳建平，2017，《社會治理績效及其影響因素》，《國家行政學院學報》第3期；

7.吳建平，2017，《高校社會生態對教學效果的影響探析》，《中國青年社會科學》第3期；

8.吳建平，2017，《勞務派遣的經濟合理性及其前提條件》，《中國人力資源開發》第1期；

9.吳建平，2017，《地方工會“借力”運作的過程、條件及侷限》，《社會學研究》第2期（人大報刊複印資料《工會工作》2017年第3期全文轉載）；

10.吳建平，2016，《我國工會經費税務代收制度的比較研究》，《北京市工會幹部學院學報》第4期；

11.吳建平，2016，《略論工會經費税務代收的制度與實踐》，《中國勞動關係學院學報》第1期（人大報刊複印資料《工會工作》2016年第4期全文轉載）；

12.吳建平，2015，《中國工會“雙維護”的調和與實踐——以20世紀90年代中後期工會參與“再就業工程”為例》，《工會博覽》第11期；

13.吳建平，2015，《在諸多張力之間的工會運動——對理查德·海曼的工會理想型的評述》，《中國勞動關係學院學報》第1期；

14.吳建平，2014，《略論企業社會工作的理論架構》，《中國勞動關係學院學報》第4期；

15.吳建平，2013，《工會凝聚力：概念、維度及影響因素探析》，《中國勞動關係學院學報》第6期（人大報刊複印資料《工會工作》2014年第3期全文轉載）；

16.吳建平等，2013，《近些年來中國工會研究的趨勢與問題》，《中國勞動關係學院學報》第3期；

17.吳建平，2012，《試論當前高校組織團結狀況及其影響因素》，《青年研究》第6期；

18.吳建平，2012，《從本科生的專業認同看我國社會工作專業的發展》，《中國社會工作》2月中；

19.吳建平，2012，《勞動關係轉型中的中國工會》，《社會發展研究》第1期；

20.吳建平，2012，《中國工會為什麼要創辦企事業》，《學海》第4期（人大報刊複印資料《工會工作》2012年第6期全文轉載）；

21.吳建平，2012，《當前中國高等教育中的制度化現象》，《現代教育管理》第3期；

22.吳建平，2012，《轉型時期中國工會研究方法評析》，《中國勞動關係學院學報》第1期；

23.吳建平，2012，《理解法團主義——兼論其在中國國家與社會關係研究中的適用性》，《社會學研究》第1期（人大報刊複印資料《社會學》2012年第5期全文轉載）；

24.吳建平、胡濤，2011，《員工滿意度：概念界定與影響因素分析》，《中共福建省委黨校學報》第7期；

25.吳建平，2011，《制度資源與組織載體——社會工作本土化的理論思考》，《中國青年政治學院學報》第1期；

26.吳建平，2011，《從企業治理參與到地方治理參與》，《學海》第1期（人大報刊複印資料《工會工作》2011年第2期全文轉載；《中國社會科學文摘》2011年第6期轉載）；

27.吳建平，2010，《衝突社會學視角下的企業民主管理》，《天津市工會管理幹部學院學報》第3期；

28.吳建平、陳紫葳，2010，《企業民主管理的實證基礎》，《中國勞動關係學院學報》第4期；

29.吳建平，2007，《論涂爾幹的道德個人主義》，《社會理論》第3輯；

30.吳建平，2006，《組織與制度的嵌入性及其自然演化——論《教育思想的演進》對組織與制度變遷研究的啓示》，《社會》第5期；

31.吳建平、風笑天，2003，《身體、焦慮與網絡》，《社會》第6期；

32.吳建平，2003，《農村青少年輟學的文化再生產分析》，《青年探索》第5期；

33.吳建平、唐友平，2003，《論法社會學中的功能主義傳統——迪爾凱姆的法社會學評述》，《華中科技大學學報（社會科學版）》第4期；

34.吳建平、風笑天，2002，《社會中的問題、社會問題和個人問題》，《社會》第9期。

1.吳建平：《改革開放以來中國工會的制度變遷》，社會科學文獻出版社2021年。

2.吳建平：《中國式員工參與：制度與實踐的變遷》，社會科學文獻出版社2020年。

3.吳建平：《企業工會與企業組織團結》，社會科學文獻出版社2015年。

4.吳建平：《轉型時期中國工會研究》，光明日報出版社2012年。

5.李漢林、吳建平：《組織團結過程中的員工參與》，中國社會科學出版社2010年。

1.阿齊尼：《全球化下的工人與勞動》，吳建平等譯，中國工人出版社2019年。

2.海曼：《解析歐洲工會運動》，吳建平譯，中國工人出版社2015年。

1.吳建平主編，2017，《工會社會工作簡明教材》，中國工人出版社（編寫第三章和第十章）。

2.張默主編，王曉慧、吳建平副主編，2015，《企業社會工作》，社會科學文獻出版社（編寫第三章和第十六章）。

3.錢寧主編，2009，《工業社會工作》，高等教育出版社（編寫第二章）。 ^[2] 

先後獲得中國勞動關係學院第15屆優秀科研成果獎論文類青年科研鼓勵獎（2019），第14屆優秀科研成果獎論文類一等獎（2017），第13屆優秀科研成果獎著作類一等獎（2015），第12屆優秀科研成果獎論文類一等獎（2013），第11屆優秀科研成果獎論文類二等獎（2011），全國工會學研究會優秀科研成果著作類一等獎（2014），增愛中國公益學術獎二等獎（2012）；中國勞動關係學院第3屆教育教學成果三等獎（2014），第2屆教育教學成果三等獎（2012）。 ^[1]