吳帥

人才政策 ^[11]  、人力資源服務業 ^[5] 

中國勞動學會高技能人才與職業能力開發委員會秘書長 ^[1]  。

1.《人才國際流動的激勵模型及政策優化研究——基於我國10個地區的實證分析》，《中國青年研究》2013年第1期。 ^[14] 

2.《分權、代理與多層治理：公共服務職責劃分的反思與重構》，《經濟社會體制比較》2013年第2期。 ^[13] 

3.《海外引才的路徑與趨向：基於政策創新的過程研究》，《中國青年研究》2015年第9期。 ^[11] 

4.《我國人力資源服務產業園區建設：現狀、挑戰與對策》（與田永坡合作），《中國人力資源開發》2015年第23期。 ^[10] 

5.《“互聯網+”對我國人力資源服務業發展的影響和趨勢分析》，《中國人力資源開發》2016年第21期。 ^[9] 

6.《留學回國潮的動力與風景》，《時事報告（大學生版）》2017年6月。 ^[8] 

7.《以高質量社會性流動激發人才活力》，《中國黨政幹部論壇》2020年第4期。 ^[7] 

8.《“互聯網＋”背景政下府市場監管策略創新》，《北京社會科學》2020年第12期。 ^[6] 

9.《府際關係視野下的我國海外引才政策同質化研究》，《中國行政管理》2014年第9期。 ^[12] 

10.《共築中國夢須打開人才“門禁”》，《光明日報》，2014年12月20日。 ^[18] 

11.《簡政 發展 統一 透明 “聚天下英才”的制度足音》，《光明日報》，2016年11月1日。 ^[4] 

12.《創新“人才共享”模式 廣開留學人員“報國之門”》，《光明日報》，2017年2月15日。 ^[17] 

13.《創新是人力資源服務業的必由之路》，《光明日報》，2018年4月22日。 ^[5] 

14.《創新人才來自創新的基礎教育》，《光明日報》，2018年9月23日。 ^[16] 

15.《警惕科研“快餐化”“反噬”創新能力》（與胡江平合作），《光明日報》，2021年1月10日。 ^[15] 

16.《平台決定區域人才競爭優勢》，《中國組織人事報》，2013年8月14日。 ^[27] 

17.《人才創業扶持政策的創新方向》，《中國組織人事報》，2013年6月3日。 ^[28] 

18.《經濟新常態下的人才工作新思路》，《中國組織人事報》，2015年6月1日。 ^[29] 

19.《國際人才集聚政策演進趨勢》，《中國組織人事報》，2015年10月26日。 ^[19] 

20.《時代呼喚帥才型科學家》，《中國組織人事報》，2020年10月14日。 ^[20] 

21.《補齊製造強國的人才短板》，《中國組織人事報》，2020年11月18日。 ^[21] 

22.《夯實鄉村振興人才支撐》，《中國組織人事報》，2021年4月30日。 ^[22] 

23.《打造技能友好型人才生態》，《中國組織人事報》，2021年9月10日。 ^[24] 

24.《聚集鄉村振興的青春力量》，《中國組織人事報》，2022年6月14日。 ^[25] 

25.《“五化”並舉 全面推進“技能中國行動”》，《中國組織人事報》，2021年7月15日。 ^[23] 

26.《擘畫新時代高技能人才隊伍建設新藍圖》，《中國組織人事報》，2022年10月13日。 ^[26]