勞工標準

其內容主要包括政治性和經濟性勞工標準。前者是關於結社與集體談判權、禁止強迫勞動、廢除童工和禁止就業歧視等反映人權的基本權利標準，因此被稱為“核心勞工標準”。後者主要關於勞工的工資水平、工作時間和工作條件等反映與國際貿易經濟利益相關的具體標準。國際勞工標準是由國際勞工組織確定國際勞工權益的最低標準，該標準具有一定的代表性和權威性。

這些方面涉及到國際勞工組織公佈的188項公約和199項建議書（截止2008年2月25日）。其中，核心內容是a.結社自由和有效承認集體談判權利；b.消除一切形式的強迫或強制勞動；c.有效廢除童工；以及d.消除就業與職業歧視。 ^[2]  也就是所謂的核心勞工標準。它主要涉及國際勞工組織公佈的8項公約，我國批准了其中4項：

核心勞工標準最早出現在1996年經合組織（OECD）的報告《貿易、就業和勞工標準》（Trade, Employment and Labour Standards）中。根據OECD的解釋，核心勞工標準應包括這樣5個方面：廢除強迫勞動；結社自由；組織和集體談判權；消除剝削童工；消除就業歧視。與ILO確定的基本一致。

1996年12月在新加坡召開的WTO首屆部長級會議上，“核心勞工標準”作為新議題被明確列入宣言內容之中。

由於各國經濟、文化等方面的差異，勞工標準尚未成為對各國具有約束性的標準，但是在許多國際協定或國際規則中已經引入了許多關於勞工的內容，主要有以下3個方面。

首先是普惠制。普惠制是發達國家給予發展中國家出口製成品和半製成品(包括某些初級產品)一種普遍的、非歧視的和非互惠的關税優惠制度。但是一些發達國際以普惠制要求發展中國家解決勞工標準問題。

其次是國際貿易協定。雖然，勞工標準未列入世界貿易組織（WTO）的國際貿易制度中，但是，在一些雙邊或多邊國際貿易協定中，已經有勞工方面的條款。作為北美自由貿易協議（NAFTA）的輔助協議的《北美勞工合作協議》（North American Ageement on Labor Cooperation，NAALC），是第一個明確涉及勞工權益的貿易協定 ^[3]  ，該協定列出了3個簽字國（美國、加拿大、墨西哥）要致力於提高的11項“勞工原則”：結社自由和保護組織權；集體談判的權利；罷工的權利；廢除強迫勞動；廢除童工；最低工資，工作時間和其他勞動標準；消除歧視；同工同酬；職業安全與衞生；工人的各種補償；保護流動工人。該協定的約束力較強。此外，美國在與柬埔寨、約旦、智利、新加坡、摩洛哥、巴林、澳大利亞、哥倫比亞簽訂的自由貿易協定中也包含有勞工標準問題的條款。

第三，在民間層次，出現了社會責任認證體系，針對的是各企業的勞工標準。如果企業達到認證單位制定的標準，則能通過認證。否則，則不能。認證是自願的，但是是否通過認證對企業的出口有很大影響，尤其是發展中國家對發達國家的出口企業。最著名的是SA8000認證。

以上是具有一定約束力的包含勞工標準的國際協定或國際規則。此外，一些跨國公司內部也制定行為守則，來規範勞工制度。還有一些團體、個人以呼籲的方式來宣傳勞工標準。最有名的是1995召開的世界社會發展首腦會議上，聯合國秘書長科菲·安南提出的全球契（Global Compact），號召各公司遵守在人權、勞工標準、環境及反貪污等方面的原則。