勞動關係管理

本書全面介紹、論述了勞動關係管理各個領域的理論與實踐全書從勞動關係與管理、勞動關係管理制度的建立、勞動合同管理、勞動爭議管理、職業安全衞生管理和勞動關係的溝通等六個方面對勞動關係管理的理論和實踐操作進行了系統性、綜合性的闡述。

內容涉及勞動關係　的初論、各項勞動關係管理制度的建立、一般勞動合同的管理、集體合同的管理、勞動爭議的受理範圍、勞動爭議的處理程序、勞動爭議的預防、職業安全衞生的規程與標準、勞保用品台賬管理、工傷保險管理、崗位衞生管理以及勞動關係溝通等等。

本書主要作為註冊人力資源管理師培訓用書，也可作為高等院校人力資源管理專業的核心教材，更適合廣大的職業人力資源經理以及對人力資源管理感興趣的廣大讀者閲讀。

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李劍鋒，中國科學院理學博士，任中國人民大學商學院副教授、歐洲管理學院客座教授、(香港)國際管理學院(Academy of International Management)教授、美國管理學會、美國心理學學會會員、北京中美經濟管理研究院名譽院長、中國紫星投資集團公司高級顧問。李劍鋒博士共編著出版了多部專著和教材，在組織發展理論、人力資源管理、企業戰略管理等領域有一定的建樹。

他編著、出版了數十部專著和教材，其中包括《組織行為管理》，《組織行為學》，《人力資源管理：原理與技術》、《人力資源工具叢書》、《卓越績效管理叢書》、《組織發展與變革》、《變革冠軍》等。

他主持了多項國家、國際合作研究課題，在國際權威刊物發表了多篇學術論文，如“Power Distance as a Moderator of the Relationship between Justic and Employee Outcomes ','Conflict Management Style:Accounting for Cross-National Differences','Management Ethics in Collectivist and Indivdualist Cultures'等。

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