勞動關係管理

本教材以構建和諧勞動關係為主線，整體內容從理論與實踐相結合的角度入手。全書共八章，具體包括：勞動關係管理概述、勞動合同管理、集體合同管理、社會保險、工資與福利、員工管理、勞動爭議管理、勞動關係與人力資源管理。 ^[1]  本教材基本覆蓋了企業勞動關係管理的主要內容，在內容和體例上與時俱進，力求“看得懂、用得會、做得好”，體現易學、易教、易用。為了便於學習，從設定學習目標到知識點回顧、複習思考題，注重編寫體例的規範性和靈活性；為了檢驗學習效果，以大量的案例分析和實踐練習作鞏固，鍛鍊思考分析的能力，強調實用與實務並重。內容部分輔之大量的引導案例、小知識、法條銜接、法律銜接、法律鏈接、知識銜接、延伸閲讀、大視野、實務操作的環節以拓展知識面、開闊思路、擴大視野。 ^[2] 

本書為構建和諧勞動關係宣傳教育基礎教材，可作為高職高專教學使用，適合高職不同專業的學生，同時為企業和勞動者、工會工作人員、人力資源管理者、法律工作者提供參考借鑑。 ^[2] 

第一章●勞動關係管理概述1

第一節勞動關係管理理論1

第二節勞動關係含義與特徵6

第三節勞動關係與勞務關係10

第四節勞動關係與事實勞動關係21

第五節和諧勞動關係的構建29

第六節調整勞動關係的法律37

本章知識點回顧42

複習思考題42

第二章●勞動合同管理44

第一節勞動關係建立44

第二節勞動合同概述47

第三節勞動合同的訂立51

第四節勞動合同的履行與變更58

第五節勞動合同的解除與終止64

第六節特殊用工勞動合同72

本章知識點回顧79

複習思考題79

第三章●集體合同管理81

第一節集體協商制度81

第二節集體合同制度85

第三節集體合同爭議的處理96

本章知識點回顧97

複習思考題98 ^[1] 

第四章●社會保險100

第一節社會保險概述100

第二節養老保險107

第三節醫療保險128

第四節生育保險137

第五節失業保險142

第六節工傷保險149

第七節社會保險基金管理156

本章知識點回顧160

複習思考題160

第五章●工資與福利162

第一節工資制度162

第二節住房公積金174

第三節津貼與福利182

本章知識點回顧189

複習思考題190

第六章●員工管理192

第一節員工溝通管理192

第二節員工時間管理205

第三節員工健康管理209

第四節員工安全管理213

第五節員工參與管理227

第六節績效管理236

本章知識點回顧256

複習思考題256

第七章●勞動爭議管理261

第一節勞動爭議概述262

第二節自主協商和調解271

第三節勞動爭議仲裁281

第四節勞動爭議訴訟294

第五節勞動爭議的預防299

本章知識點回顧302

複習思考題302

第八章●勞動關係與人力資源管理305

第一節人力資源管理在協調勞動關係中的作用306

第二節人力資源管理在勞動關係調整中的方法308

第三節人力資源管理和勞動關係的關係313

本章知識點回顧316

複習思考題316 ^[3]